Jak wynika z najnowszego raportu KPMG, większość, bo aż 92 proc. polskich firm planuje wdrożyć minimalną wersję Pracowniczych Planów Kapitałowych.
W tym wariancie PPK pracodawca ma obowiązek wpłaty na PPK 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika.
Jak wskazują autorzy raportu „Pracownicze Plany Kapitałowe. Wyzwania firm związane z wdrażaniem PPK”, przystosowanie systemów IT do obsługi programu ma najistotniejszy wpływ na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (61 proc. wskazań).