Zwiększenie liczby pracowników w II półroczu deklaruje 31 proc. firm, podczas gdy w I połowie br. odsetek ten wyniósł 26 proc., a w analogicznym okresie zeszłego roku było to 16 proc., wynika z badania „Plany Pracodawców” zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia.
Lepsze nastroje w gospodarce widać wyraźnie w stale rosnących planach rekrutacyjnych firm, szczególnie w branży budowlanej, nowoczesnych usługach dla biznesu i przemyśle – wskazuje raport.
– Już w pierwszym kwartale firmy częściej prowadziły zatrudnienie nowych pracowników, ale też wyraźniej niż przed rokiem sygnalizowały trudność w obsadzeniu wszystkich wakatów osobami o odpowiednich kompetencjach” – czytamy w raporcie – podano.
Czytaj także: Praca szuka człowieka, ale trochę słabiej. Są nowe dane o liczbie ofert, w IT największe spadki
Plany rekrutacyjne w II półroczu zgłaszają firmy sektora budowlanego i oferujące nowoczesne usługi dla biznesu: SSC/BPO: (po 37 proc.), na drugim miejscu był przemysł (34 proc.), a na trzecim handel i naprawy (31 proc.).
– W porównaniu z pierwszym kwartałem 2023 roku znacząco wzrósł odsetek firm, które prowadziły działania rekrutacyjne, jednak wciąż głównym powodem jest wypełnianie wakatów, które powstały na skutek rotacji pracowników. Wyraźnie częściej rekrutacje uruchamiają duzi pracodawcy, szczególnie w handlu i budownictwie, a im jest ich więcej, tym – według badanych – pojawia się więcej trudności w dotarciu do odpowiednich kandydatów – dodano.
Mniej podwyżek wynagrodzeń, niż na początku roku
Podwyżki wynagrodzeń w II połowie br. deklaruje obecnie 34 proc. pracodawców wobec 60 proc. w I poł. br. i 34 proc. rok temu. W raporcie wskazano, że wyraźnie wyższy jest odsetek pracodawców, którzy zdecydują się na podwyżki przekraczające 7 proc., ale najprawdopodobniej na taki krok zdecydują się głównie firmy, które nie aktualizowały płac na początku roku.
– Od końca 2019 roku tylko raz większy odsetek firm deklarował zamiar zwiększania zatrudniania: w I połowie 2022 roku zgłaszało go o 1 punkt procentowy więcej przedsiębiorstw – mówi ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Łukasz Komuda.
– Po kiepskim roku 2023, który przyniósł realny wzrost gospodarczy na poziomie 0,2 proc., Komisja Europejska, OECD i Bank Światowy prognozują dynamikę polskiego PKB w 2024 roku w przedziale 2,8-3 proc., a w 2025 roku – na poziomie 3,4 proc. Można więc spodziewać się, że po okresie spadku zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw (licząc rok do roku), jaki rozpoczął się w październiku ubiegłego roku, z pewnym poślizgiem wrócimy na ścieżkę wzrostu liczby pracowników. A to ponownie zacznie mnożyć problemy z rekrutacją osób o pożądanych kompetencjach i doświadczeniu – dodaje.
„Plany Pracodawców” to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności. Wywiady bieżącej edycji badania zostały zrealizowane w okresie od 11 marca do 29 kwietnia 2024 r.
Czytaj także:
- Polska ma problem z zatrudnianiem osób 50+. Wynik poniżej średniej unijnej
- Podwyżki dla pracowników administracji. Projekt trafił do Rady Ministrów
- Wzrasta zadowolenie obcokrajowców z pracy w Polsce. Dla przedsiębiorców to dobra wiadomość
- Dodatek dla pracowników społecznych coraz bliżej. Nie będzie jednak taki sam dla wszystkich