Prawie 4/5 ankietowanych Polaków (79 proc.) byłoby skłonnych do złożenia CV do firmy oferującej czterodniowy tydzień pracy, wynika z sondażu przeprowadzonego przez Pracuj.pl. Warunek: zachowanie ośmiogodzinnego dnia pracy i pełnego wynagrodzenia.
– Aż 79 proc. badanych chciałoby bardziej pracować dla firmy oferującej czterodniowy dzień pracy, jeśli otrzymaliby za taką pracę pełne wynagrodzenie (jak za pięciodniowy tydzień pracy). Nieco częściej taką skłonność wyrażały kobiety (82 proc.) niż mężczyźni (75 proc.) – czytamy w komunikacie Pracuj.pl.
– Spoglądając na odpowiedzi przez pryzmat grup wiekowych, najbardziej chętne do podjęcia pracy w takim modelu są osoby mające od 25 do 34 lat (84 proc.) – już mające za sobą często przynajmniej kilka lat kariery – dodano.
Gdyby skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień wiązałoby się z wydłużeniem dziennego czasu wykonywania obowiązków z 8 godzin do 10, takie rozwiązanie zachęcałoby do rekrutacji już wyraźnie mniej, bo 42 proc. respondentów. Natomiast skrócenie tygodnia pracy do 4 dni przy zachowaniu 4/5 wynagrodzenia pozytywnie oceniło jedynie 22 proc, badanych.
Urlopy i wybór trybu pracy
Pracodawcy mogliby skłonić pracowników do aplikowania, oferując także inne benefity, w tym – dni wolne dla niepalących czy urlop menstruacyjny. I tak 59 proc. respondentów Pracuj.pl chętniej aplikowałoby do takiego pracodawcy, gdyby otrzymali dodatkowe dni wolne ze względu na fakt, że są osobą niepalącą, która nie korzysta z przerw na papierosa. Jeżeli pracodawcy oferowaliby urlop menstruacyjny – do stanowiłoby to dodatkową zachętę dla 60 proc. kobiet.
Większe zainteresowanie ofertą pracy występowałoby także w przypadku oferowania pracy wyłącznie w formie zdalnej. 38 proc. kandydatów chętniej aplikowałoby na taką ofertę. Przy czym w sposób całkowicie zdalny chciałyby pracować wyraźnie częściej kobiety (44 proc.) niż mężczyźni (33 proc.).
Kandydaci szczególnie doceniają wolność wyboru. Firmy, które pozwalają zadecydować pracownikowi, czy preferuje model zdalny, hybrydowy czy stacjonarny, mogą liczyć na większą przychylność w rekrutacji 62 proc. kandydatów. Dowolność wyboru preferują bardziej kobiety (69 proc.) niż mężczyźni (55 proc.). Najczęściej taką możliwość chcą posiadać osoby w wieku 25-34 lat (71 proc.) oraz osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy, do 24 roku życia (67 proc.).
Badanie „Praca w czasach zmian” zostało przeprowadzone we wrześniu 2022 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI przeprowadzono na próbie 2110 Polaków, reprezentatywnej dla populacji osób czynnych zawodowo w wieku 18-65 pod względem płci, wieku oraz wielkości miejscowości zamieszkania.