Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, w których liczba pracujących przekracza 9 osób, wzrosło w marcu 2022 roku o 12,4 proc. w ujęciu rocznym. Wzrosło także zatrudnienie – w porównaniu z marcem 2021 o 2,4 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Wynagrodzenie wzrosło także w ujęciu miesięcznym. W marcu 2022 roku było przeciętnie wyższe o 7,2 proc. niż w lutym i wyniosło 6 665,64 zł. Także zatrudnienie w ujęciu miesięcznym wzrosło. Było wyższe o 0,2 proc., co oznacza, że zatrudnionych w tym sektorze było prawie 6,485 mln osób.
– Zwiększenie przeciętnego zatrudnienia w marcu 2022 roku było wynikiem m.in. przyjęć w jednostkach, w tym także zatrudniania pracowników sezonowych oraz powrotu osób z urlopów bezpłatnych – podał GUS.
Konsensus rynkowy wynosił 10,5 proc. wzrostu płac w ujęciu rocznym i wzrost zatrudnienia na poziomie o 2,4 proc. rok do roku.
Jeśli chodzi o prognozy banków, wzrostu płac wyższego niż konsensu spodziewał się m. in. bank ING. Analitycy banku wskazywali:
– Biorąc pod uwagę napiętą sytuację na rynku pracy spodziewamy się kontynuacji dwucyfrowego wzrostu płac z uwagi na rosnącą presję inflacyjną i nakręcającą się spiralę cenowo-płacową.
Ekonomiści banku Pekao przedstawiają tempo wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw od 2016 roku. Ich zdaniem, marcowe dane wskazują, że wojna nie wpłynęła na pogorszenie pozycji negocjacyjnej pracowników:
O 12,4% r/r wzrosły płace w sektorze przedsiębiorstw w marcu. Dużo powyżej oczekiwań (10,5% r/r). Za słabszym wynikiem przemawiały czynniki sezonowe. Odczyt marcowy sugeruje, że wojna na Ukrainie nie osłabiła siły negocjacyjnej pracowników w negocjacjach płacowych z pracodawcami. pic.twitter.com/olV4aTJElv
— Analizy Pekao (@Pekao_Analizy) April 21, 2022