{"vars":{{"pageTitle":"Konkurs Fair to Women. Który pracodawca promuje idee równościowe?","pagePostType":"post","pagePostType2":"single-post","pageCategory":["news"],"pageAttributes":["fair-to-women","firmy","kobiety-na-rynku-pracy","konkurs","praca"],"pagePostAuthor":"Zespół 300Gospodarki","pagePostDate":"17 marca 2022","pagePostDateYear":"2022","pagePostDateMonth":"03","pagePostDateDay":"17","postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":277793}} }
300Gospodarka.pl

Konkurs Fair to Women. Który pracodawca promuje idee równościowe?

Trwa II edycja konkursu dla pracodawców Fair to Women. Celem inicjatywy jest promocja równego traktowania i wyrównywania szans kobiet na rynku pracy oraz wyróżnianie tych pracodawców, którzy tworzą najlepsze dla nich warunki. 300Gospodarka jest partnerem inicjatywy.

Obszary, które będą szczególnie analizowane dla wyłonienia laureatów konkursu to: programy wspierające łączenie życia rodzinnego i zawodowego, udział kobiet na stanowiskach kierowniczych, równościowa kultura organizacyjna, różnorodność oraz równość płac.

W konkursie oceniane będą wszelkie rozwiązania wychodzące poza obowiązki pracodawcy, wynikające z przepisów prawa. Firmy ubiegające się̨ o wyróżnienie muszą wykazać, że podejmowane przez nich działania mają charakter kompleksowy i zostały przygotowane w sposób przemyślany.

Konkurs ma charakter ogólnopolski i jest kierowany do średnich i dużych przedsiębiorstw. Mogą do niego przystąpić przedsiębiorstwa, które prowadzą działalność na terenie Rzeczpospolitej Polskiej i swoją siedzibę (lub siedzibę oddziału) mają na terytorium RP.

Oceny nadesłanych zgłoszeń i wyboru laureatów dokona kapituła konkursu, w skład której wchodzą przedstawiciele organizatora i partnerów konkursu.

Konkurs dla Pracodawców

Aby wziąć udział w konkursie trzeba wypełnić ankietę, która ma na celu zbadanie czy i w jakim zakresie spółka realizuje działania z zakresu wyrównania szans kobiet na rynku pracy.

Do oceny brane są działania z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji i nierówności, ułatwienia w zakresie rodzicielstwa, tworzenie środowiska pracy opartego o różnorodne umiejętności, doświadczenie i wiedzę pracowników, świadome rozwijanie strategii, polityki oraz programów i działań mających na celu wyrównanie szans kobiet w przedsiębiorstwie.

W ankiecie należy wskazać przykłady działań tj. opisać krótko wybrane praktyki, wskazać przykładowe dokumenty lub linki do stron zawierających takie dokumenty bądź opisy praktyk.

300Gospodarka jest partnerem inicjatywy, dlatego będziemy Was informować o szczegółach na naszym portalu. Po więcej informacji zapraszamy tutaj.


W tym roku konkurs jest prowadzony na rzecz Wolnej Ukrainy. Darowizny można wpłacać na konto 31 1140 2004 0000 3002 7954 2165 tytułem „Solidarni z Ukrainą”. Wszystkie darowizny zostaną przekazane na Dom Ukraiński w Warszawie.