Luka płci w Polsce na rynku pracy i w systemie emerytalnym jest znacząca. Różnice dotyczą przede wszystkim kobiet w wieku 20-39 lat oraz 55-64 lata.
Wpływ na występowanie luki płci ma to, że kobiety częściej są lepiej wykształcone, ale ich potencjał jest mniej wykorzystany – uważają Pracodawcy RP.
Wskazują, że dzieje się tak ze względu na ograniczone możliwości łączenia opieki i pracy zawodowej, związane między innymi z niskim upowszechnieniem elastycznego zatrudnienia i brakiem dostępu do opieki nad dziećmi, szczególnie do trzech lat.
Wśród kobiet po 50. roku życia luka związana jest z brakiem usług opiekuńczych dla osób dorosłych, a także niższym wiekiem emerytalnym.
Aktywność zawodowa kobiet
Eksperci przyznają, że aktywność zawodowa kobiet w ostatnich latach rośnie, nadal jest jednak niższa niż mężczyzn.
– Najmniejsze różnice wskaźników zatrudnienia obserwowane są wśród osób w wieku 40-54 lata, natomiast większe są zarówno w przypadku młodszych osób (20-39 lat) – a więc w okresie, kiedy kobiety częściej nie pracują zawodowo ze względu na opiekę nad dziećmi – a także wśród osób w wieku okołoemerytalnym (55-64 lata) – wskazują Pracodawcy RP.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter! Obserwuj nas też w Wiadomościach Google.
W ciągu dekady (od 2013 do 2022 r.) spadła luka płci w zatrudnieniu w przypadku osób do 59. roku życia, natomiast znacząco wzrosła luka zatrudnienia dla osób w wieku 60-64 lata, która w 2023 r. sięga 37 punktów procentowych (tj. pracowało 61 proc. mężczyzn i 24 proc. kobiet w tej grupie wieku).
– W przypadku starszych grup wieku główną przyczyną niższej aktywności zawodowej są: stan zdrowia, niepełnosprawność, obowiązki opiekuńcze nad innymi członkami rodziny (w tym starszymi rodzicami), a także korzystanie z emerytur i rent, w tym szczególnie niższy wiek emerytalny kobiet – tłumaczą eksperci.
Niższe emerytury kobiet
Obowiązujące przepisy powodują, że kobiety przechodzą na emeryturę wcześniej niż mężczyźni. W 2022 r. średni wiek przejścia na emeryturę kobiet wyniósł 60,6 lat, a mężczyzn 64,9 lat.
To z kolei wpływa na wysokość przyznawanych i wypłacanych świadczeń. W 2022 r. wśród kobiet największą grupę stanowiły osoby, których nowo przyznana emerytura wynosiła od 3 do 3,5 tys. zł, a wśród mężczyzn była to kwota pomiędzy 3,5 a 4 tys. zł.
Jednocześnie wśród kobiet duży udział stanowiły też emerytury w wysokości 1,0-2,5 tys. zł. Przeciętna emerytura kobiet wynosi jedynie około 68 proc. emerytury mężczyzn.
To też może Cię zainteresować:
- Praca w IT: Wciąż rośnie liczba jednoosobowych firm. Ale kobiety wolą etaty
- Praca w sąsiednim województwie mało kogo interesuje. Winny jest brak kolei
- Albo praca, albo studia. Większość młodych nie chce już łączyć jednego i drugiego
- Praca w Polsce jest analogowa. Tylko co piąty zatrudniony korzysta z urządzeń cyfrowych