{"vars":{{"pageTitle":"Odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu finansami firmy. Ile zarabiają księgowi?","pagePostType":"post","pagePostType2":"single-post","pageCategory":["news"],"pageAttributes":["firma","ksiegowi","najnowsze","najwazniejsze","pensja","praca","pracownicy","wynagrodzenie","zarobki"],"pagePostAuthor":"Zespół 300Gospodarki","pagePostDate":"3 stycznia 2025","pagePostDateYear":"2025","pagePostDateMonth":"01","pagePostDateDay":"03","postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":733747}} }
300Gospodarka.pl

Odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu finansami firmy. Ile zarabiają księgowi?

Ile zarabiają księgowi? Na jaką pensję mogą liczyć, kiedy awansują na kolejne szczeble w dziale finansowym?Sprawdzamy, jak wyglądają ich wynagrodzenia.

Jak wynika z raportu Grafton Recruitment „Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach”, chociaż w 2024 roku wskaźnik zapotrzebowania na pracowników w działach finansów i księgowości był niższy od ogólnorynkowego, popyt na specjalistów pozostawał stabilny. Spadek zapotrzebowania był jedynie widoczny w przypadku stanowisk niewymagających doświadczenia, co zdaniem autorów opracowania, jest wynikiem transformacji technologicznej i optymalizacji procesów.

Według raportu najbardziej zauważalne podwyżki otrzymali w ubiegłym roku księgowi (9,8 proc.). Główni księgowi również odnotowali znaczący wzrost płac, wynoszący 8,8 proc. Umiarkowany wzrost pensji (o 6,2 proc.) dotyczył natomiast samodzielnych księgowych.

Pensje księgowych

A ile zarabia się na takich stanowiskach?

Księgowi z działów finansowych mogą liczyć na wynagrodzenie w przedziale 5,5 – 10 tys. zł. Najwyższe stawki oferowane są w Poznaniu i Warszawie. Starsi księgowi otrzymują od 8,5 do 14 tys. zł miesięcznie. Natomiast samodzielni księgowi dostają wypłaty na poziomie 9,5 – 17 tys. zł. Najwyższe pensje czekają na nich w Krakowie. Z kolei główni księgowi widzą co miesiąc na swoich kontach od 12 do 25 tys. zł. Największe pieniądze proponują im firmy z Warszawy.

Choć stawki w sektorze finansowym rosną, kandydaci są selektywni przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy. Zwykle decydują się na nią, gdy w grę wchodzi możliwość objęcia wyższego stanowiska, otrzymanie wyższego wynagrodzenia lub poszerzenie zakresu odpowiedzialności. Coraz większą wagę przykładają również do równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz do benefitów pozapłacowych, takich jak samochody służbowe, karty paliwowe i opieka medyczna na poziomie premium – podsumowano w komunikacie do raportu.

Polecamy też: