Już 88 proc. firm, które wdrożyły pracę zdalną, wybrało model hybrydowy, wynika z badania EY „Praca zdalna po polsku”. Z tego grona najwięcej, bo 77 proc., precyzyjnie określa zasady stacjonarnej obecności w biurze. Najczęściej (46 proc.) pracownicy są do niej zobligowani przez przynajmniej trzy dni w tygodniu.
– Praca zdalna to już stały element funkcjonowania wielu firm, od niemal roku uregulowany w ramach przepisów Kodeksu pracy. Jak pokazują wyniki badania EY ‚”Praca zdalna po polsku”, rodzime organizacje, które się na nią zdecydowały, w przeważającej większości (88 proc.) postawiły na model hybrydowy. – czytamy w komunikacie poświęconym badaniu.
– Z tego grona w aż 77 proc. przypadków firmy precyzyjnie określają pracownikom zasady obecności w biurach. Najczęściej (46 proc.) są to przynajmniej 3 dni w tygodniu, nieco rzadziej (43 proc.) dwa dni, zaś opcję jednego dnia wskazało jedynie 11 proc. przedsiębiorstw – czytamy dalej.
około 89 proc. ankietowanych przedsiębiorstw przygotowało odpowiednie modyfikacje w postaci regulaminu pracy zdalnej, zaś 2 proc. firm jeszcze nie podjęło w tym zakresie żadnych działań, podano w materiale.
– Wprowadzone 7 kwietnia 2023 roku zmiany w Kodeksie pracy nałożyły na pracodawców obowiązek pokrywania wydatków powiązanych z realizacją pracy zdalnej. Może on przybrać formę ekwiwalentu lub ryczałtu. Na tę drugą opcję zdecydowało się aż 84 proc. firm w Polsce. Co ciekawe, odsetek firm, które wybrały ekwiwalent (8 proc.), jest niemal identyczny (7 proc.) jak tych, które nie realizują żadnych wypłat – czytamy dalej.
Bądź na bieżąco z najważniejszymi informacjami subskrybując nasz codzienny newsletter 300Sekund! Obserwuj nas również w Wiadomościach Google.
Przeważająca większość (88 proc.) przedsiębiorstw w Polsce ustaliła wysokość ryczałtu pomiędzy 50 a 100 zł. W 2 proc. organizacji przekracza on poziom 500 zł. Na tym etapie firmy uznają taką wartość za optymalną, gdyż aż 83 proc. nie planuje w tym obszarze żadnych zmian, podkreśla EY.
– W kalkulacjach brano pod uwagę przede wszystkim (84 proc.) elementy obligatoryjne, takie jak energia elektryczna lub Internet. Aspekty dodatkowe, jak koszty ogrzewania lub zużycia wody, uwzględniono jedynie w 16 proc. organizacji. – wskazano też w materiale.
– Co warte podkreślenia, firmy również w obszarze ryczałtu przestrzegały odpowiednich procedur – 90 proc. posiada dokumentację potwierdzającą wyliczenie ryczałtu na wypadek kontroli – czytamy.
Badania EY „Praca zdalna po polsku” zostało przeprowadzone metodą CAWI na próbie ponad 300 przedstawicieli średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce. W 70 proc. przypadków respondenci reprezentowali organizacje zatrudniające ponad 250 pracowników.
Polecamy: