Ponad połowa badanych pracowników (59 proc.) przyznaje, że sytuacja finansowa ich rodzin pogorszyła się w porównaniu do okresu z początku 2022 roku, wynika z badania zrealizowanego dla Sodexo „Potrzeby pracowników 2022”.
23 proc. pracowników nie ma żadnych obaw związanych z pracą, a 73 proc. oczekuje, że pracodawca będzie ich wspierać w trudnej sytuacji.
Inflacja wpływa na samopoczucie zatrudnionych. Dotychczasowe plany, zobowiązania i wydatki wiążą się ze stresem finansowym, który daje się we znaki zarówno w dużych, średnich, jak i małych firmach.
Jak wynika z badania, w obecnej sytuacji najczęściej pojawiają się obawy związane z brakiem podwyżki/ premii (44,5 proc. wskazań), ale też z większym obciążeniem pracą i rosnącą liczbą zadań (25 proc.). Można przypuszczać, że dla niektórych pracowników rosnące wydatki będą oznaczać np. konieczność szukania dodatkowych zleceń czy poszerzania zakresu działalności, a to z kolei wiąże się z większym zaangażowaniem i dodatkowymi godzinami pracy, podano.
– Jedna czwarta respondentów obawia się trudności w znalezieniu nowej pracy w przypadku zwolnienia. Część zatrudnionych niepokoi się, że pracodawca obniży pensje (14 proc.) lub ograniczy bądź zlikwiduje benefity pracownicze (14 proc.). Tymczasem wyzwań finansowych nie ubywa – aż 90 proc. badanych przyznało, że ich wydatki na żywność i codziennie życie zwiększyły się i że trudniej jest oszczędzać pieniądze.
Analizując wyniki badania, [widzimy] wyraźnie, że pracownicy podejmują odmienne niż jeszcze przed kilkoma miesiącami decyzje zakupowe: wydają mniej na hobby i przyjemności, ograniczają zakup odzieży, obuwia, kosmetyków czy sprzętu, wybierają tańsze jedzenie, uszczuplają fundusze przeznaczone na podróżowanie i wyjścia do restauracji czy do kina. 48 proc. badanych boryka się z wyższym kosztem kredytu, którego spłata pochłania obecnie większą niż dotychczas część miesięcznego budżetu – czytamy w komunikacie.
Świadczenia pozapłacowe to jeden ze sposobów, by wzmocnić pracowniczy portfel – pod warunkiem, że są odpowiednio dopasowane do potrzeb. Nietrafione rozwiązania mogą być źródłem większej frustracji niż całkowity brak wsparcia. 45 proc. respondentów uważa, że oferta benefitowa nie jest odpowiednio dopasowana do ich potrzeb, również z uwagi na charakter i miejsce pracy. Jako najbardziej pożądane benefity wskazywane są m.in. pakiety medyczne dla pracownika i/lub rodziny, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie wypoczynku oraz karty przedpłacone, bony i vouchery.
Wraz z postępującym rozwojem technologii i zmieniającymi się nawykami konsumentów, widoczne jest też rosnące zainteresowanie świadczeniami w formie cyfrowej. 73 proc. pracowników spośród badanych, którzy nie mają dostępu do tego rodzaju benefitów, chciałoby zyskać taką możliwość. Jako główne powody wskazywane są wygoda oraz łatwość korzystania i dostępu (np. w telefonie), wskazano również.
– Dzięki świadczeniom pozapłacowym, w tym benefitom finansowym, pracodawcy mogą budować przewagi konkurencyjne, gdyż pracownikom zależy na dodatkowym wzmocnieniu portfela. Nie mniej istotne jest też wsparcie emocjonalne, które pozwala wzmacniać relacje, wpływa na zadowolenie i zaangażowanie pracownika, dlatego warto o tym pamiętać zarówno na co dzień, jak i podczas szczególnych i świątecznych okazji – podsumowała dyrektor HR w Sodexo Benefits and Rewards Services Polska Katarzyna Turska, cytowana w komunikacie.
Ogólnopolskie badanie „Potrzeby pracowników 2022” – składające się z dwóch części – zostało przeprowadzone na zlecenie Sodexo przez pracownię PBS, w dniach 8-15 czerwca 2022 r. W badaniu wzięło udział 1 211 pracowników firm zatrudniających powyżej 10 osób, z czego 469 respondentów zatrudnionych w organizacjach liczących pomiędzy 10 a 100 osób.
Więcej o finansach piszemy tutaj:
- Dwadzieścia średnich krajowych. Tyle w miesiąc może zarobić dyrektor finansowy w polskim banku
- (A)moralność finansowa Polaków. Lubimy kombinować – wynika z raportu
- Pracownicy chcą podwyżek, to reakcja na inflację. Ale firmy nie kwapią się, by spełnić te żądania
- Chcielibyśmy pracować krócej. Czterodniowy tydzień pracy wolałoby ponad 80 proc. pracowników