Liczba ofert pracy opublikowanych w ubiegłym roku na Pracuj.pl wyniosła 844 159 podała Grupa Pracuj. 35 proc. ogłoszeń dotyczyło stanowisk umożliwiających pracę w przynajmniej jednym z elastycznych modeli: zdalnym lub hybrydowym.
W 2023 r. liczba aktywnych klientów wyniosła rekordowe 59 tysięcy, wzrastając o 40 proc. w skali pięciu lat, podano także.
– Główną specjalizacją pozostawała sprzedaż, a na kolejnych miejscach uplasowały się IT, praca fizyczna, finanse oraz inżynieria. 2023 rok cechowała wzmożona aktywność kandydatów, którzy aplikowali na ogłoszenia o pracę znacznie intensywniej niż dotychczas – podano w raporcie „Rynek Pracy Specjalistów 2023”.
Co piąte ogłoszenie poszukuje specjalisty od sprzedaży
Na czele zestawienia najczęściej poszukiwanych specjalizacji znajduje się sprzedaż, która kolejny rok z rzędu utrzymuje się na stabilnym poziomie 19 proc. udziału spośród wszystkich ogłoszeń opublikowanych w Pracuj.pl.
Kolejne najczęściej rekrutowane specjalizacje to: IT (rozwój oprogramowania + administracja) – 13 proc. ogłoszeń w ubiegłym roku (wobec 17 proc. w 2022), praca fizyczna – 11 proc. (wobec 10 proc.), finanse i ekonomia – 8 proc. (wobec 9 proc.), inżynier – 6 proc. (bez zmian) oraz obsługa klienta – 6 proc. (bez zmian), wymieniono w raporcie.
– Kandydaci najchętniej aplikowali na stanowiska związane ze sprzedażą, która w mijającym roku odpowiadała za 17 proc. udziału wśród wszystkich złożonych aplikacji. W 2022 roku stanowiła ona nieco większy udział we wszystkich zgłoszeniach –1/5 złożonych wówczas aplikacji. Kolejną najpopularniejszą specjalizacją wśród kandydatów była administracja biurowa, która zanotowała wzrost z 14 proc. w 2022 roku do 16 proc. w 2023. Na trzecim miejscu z niezmiennym udziałem na poziomie 9 proc. znalazła się praca fizyczna – napisano w raporcie.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter! Obserwuj nas też w Wiadomościach Google.
Według Pracuj.pl warta odnotowania jest zmiana w zakresie IT. To specjalizacja, która, choć utrzymała się na tym samym miejscu na liście, to ze znacznie lepszym wynikiem niż rok wcześniej.
– W ostatnich 12 miesiącach kandydaci chętniej aplikowali na stanowiska z zakresu IT. Na ten obszar przypadło 9 proc. wszystkich aplikacji wysłanych w serwisie w 2023 roku w porównaniu do 5 proc. w roku 2022. Mimo spadków udziału samych ogłoszeń o pracę w sektorze technologicznym, wśród kandydatów panuje ożywienie w tym zakresie – napisano w opracowaniu.
Piąte miejsce, również bez zmian rok do roku, przypadło obsłudze klienta, która w każdym z analizowanych okresów obejmowała 8 proc. wszystkich złożonych aplikacji. Tuż za nią znalazły się finanse i ekonomia (6 proc. wobec 7 proc. rok wcześniej) oraz łańcuch dostaw (4 proc. wobec 6 proc.).
Pracownicy cenią elastyczność pracy
Oferty w Pracuj.pl umożliwiające przynajmniej jeden z elastycznych modeli pracy: zdalny lub hybrydowy stanowiły 35 proc. w liczbie ofert dostępnych w 2023 r. W 2022 roku było ich 36 proc. Ogłoszenia na stanowiska umożliwiające pracę w pełni zdalną stanowiły odpowiednio 15 proc. wobec 22 proc. Pracę hybrydową oferowało 28 proc. ogłoszeń wobec 24 proc.
– Zmiana na rzecz odchodzenia od zdalnego wykonywania obowiązków widoczna jest w zdecydowanej większości analizowanych branż. Wśród nielicznych przypadków, w których ma miejsce odmienna sytuacja, największą specjalizacją pozostaje IT. Tam udział procentowy ofert pracy zdalnej utrzymuje się na podobnym poziomie w stosunku do lat ubiegłych. Najwięcej możliwości pod kątem pracy zdalnej mają właśnie pracownicy IT (54 proc. ogłoszeń z tej grupy). Dużo ogłoszeń z pracą zdalną znajdą osoby zainteresowane kategorią internet/e-Commerce/nowe media (51 proc.) oraz pracownicy call center (40 proc.) – napisano w raporcie.
Grupa Pracuj jest przodującą platformą technologiczną w branży HR w Europie Środkowo-Wschodniej. Jej najważniejsze marki to serwisy Pracuj.pl, Robota.ua oraz eRecruiter – polski system wspierający prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Spółka jest notowana na GPW od grudnia 2021 r.; wchodzi w skład indeksu mWIG40.
Czytaj także:
- Szukasz nowej pracy? Wykorzystaj AI w swojej rekrutacji. Oto najnowsze trendy
- Dużo aplikacji, mało ofert pracy. „Polskie IT do tej pory się z tym nie mierzyło”
- Zamiast dekarzy rzesze humanistów. Ekspert o niedopasowaniu edukacji do rynku pracy
- Niełatwo znaleźć pracownika. Firmy skarżą się na brak kandydatów o pożądanych kompetencjach