Branża IT nadal jest jednym z najbardziej konkurencyjnych sektorów pod względem wynagrodzeń. Jak wynika z najnowszego raportu Grafton Recruitment, specjalistki i specjaliści IT nie mogą narzekać na brak ofert. Jednak w 2025 roku coraz częściej to nie pensja, lecz elastyczne warunki zatrudnienia, kultura organizacyjna oraz wartości reprezentowane przez firmę decydują o wyborze pracodawcy.
Rosnące wymagania, rosnące pensje
Z raportu Grafton wynika, że w polskiej branży IT rośnie presja na zatrudnianie specjalistów z wysokimi kompetencjami. Jednocześnie nieco spadła liczba ogłaszanych projektów rekrutacyjnych. Pracodawcy coraz częściej stawiają na jakość, a nie ilość. Wynagrodzenia dla doświadczonych ekspertów, zwłaszcza w obszarze DevOps, bezpieczeństwa i architektury systemów, wciąż rosną.
Na przykład architekt systemów może w Warszawie zarobić nawet 35 tys. zł brutto miesięcznie. Wysoko cenieni są także specjaliści DevOps oraz inżynierowie zajmujący się cyberbezpieczeństwem. W zależności od miasta, stawki w poszczególnych kategoriach mogą się różnić nawet o kilkadziesiąt procent. Rosnące wymagania techniczne, tempo zmian technologicznych oraz potrzeba bieżącej edukacji wpływają na wzrost wartości pracowników, którzy są w stanie łączyć wiedzę technologiczną z rozumieniem biznesu.
Ponadto firmy coraz częściej oferują dodatkowe świadczenia, takie jak dofinansowanie kursów i certyfikacji, dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej, ubezpieczeń, a także pakietów relokacyjnych.
Zmiana priorytetów kandydatów
Zatrudnienie w IT w 2025 roku to już nie tylko kwestia pensji. Elastyczny model pracy, możliwość pracy zdalnej, nowoczesne narzędzia oraz dobra komunikacja w zespole są dla wielu kandydatów czynnikiem decydującym. Znaczenia nabiera również równowaga między pracą a życiem prywatnym oraz klarowna ścieżka rozwoju zawodowego.
– Pracownicy IT są coraz bardziej świadomi swoich potrzeb i oczekują partnerskiego podejścia. Chcą mieć wpływ na rozwój projektów i realny wkład w kształt technologii – komentuje Karolina Mazur, dyrektorka regionalna Grafton Recruitment.
Wzrost znaczenia kompetencji interpersonalnych i umiejętności współpracy międzykulturowej powoduje, że rekruterzy zwracają uwagę nie tylko na techniczne CV, lecz także na umiejętności miękkie. Znajomość języka angielskiego, umiejętność pracy w zespołach rozproszonych i doświadczenie w międzynarodowym środowisku stały się kluczowe.
W których miastach zarabia się najlepiej?
Warszawa nadal pozostaje liderem pod względem wysokości wynagrodzeń w IT. Jednak Trójmiasto, Wrocław i Kraków coraz częściej dorównują stołecznemu rynkowi, oferując konkurencyjne pensje i dobre warunki zatrudnienia. Rozwój lokalnych hubów technologicznych oraz zwiększająca się liczba centrów kompetencyjnych sprawiają, że atrakcyjne oferty pojawiają się także w miastach średniej wielkości.
Jak pokazuje raport Grafton, wynagrodzenia mid i senior developerów w tych miastach są porównywalne, a różnice wynikają głównie z wielkości firm, formy zatrudnienia i skali projektów. Również rosnąca obecność zagranicznych inwestorów technologicznych przekłada się na ujednolicenie standardów płacowych.
Branża IT nadal się rozwija
Pomimo rosnącej konkurencji i niepewności na globalnych rynkach, sektor IT w Polsce pozostaje stabilny i odporny na zawirowania gospodarcze. Coraz większe znaczenie mają specjalizacje, takie jak data science, AI, chmura czy bezpieczeństwo. To przekłada się na popyt na specjalistów w tych dziedzinach.
Firmy coraz częściej stawiają na innowacyjność i transformację cyfrową i w efekcie mają zapotrzebowanie na nowych pracowników. Również sektor publiczny zwiększa inwestycje w cyfryzację, co otwiera kolejne możliwości zatrudnienia. Dodatkowo pandemia COVID-19, a później wojna w Ukrainie, przyspieszyły zmiany w modelach pracy, zwiększając popularność pracy zdalnej i hybrydowej, co wpłynęło na większą dostępność ofert w całym kraju.
Przeczytaj również:
- Jak pracować w IT, to w Warszawie. To jeden z najatrakcyjniejszych rynków pracy w tej branży
- Fałszywy głos, prawdziwe zagrożenie. FBI bada cyberatak na sztab Trumpa
- AI i cyberzagrożenia: Polskie firmy nadal nieprzygotowane na nową generację ataków
- Polskie firmy MŚP nadal nie mają strategii dla AI. To ryzyko pozostania w tyle