Równość płac, programy wspierające łączenie życia prywatnego i zawodowego, udział kobiet na stanowiskach kierowniczych, równościowa kultura organizacyjna – to najważniejsze tematy, na jakie zwracała uwagę kapituła konkursu wyłaniając laureatów.
– Kobiety są bardzo niedoreprezentowane w wyższych partiach hierarchii firm, mimo, że mają odpowiednie lub lepsze wykształcenie, również w zawodach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn. Jest to wynikiem wielu czynników, które można i należy zmieniać. Równość płci, a przez to równość szans powinna dzisiaj być postrzegana jako cel strategiczny i operacyjny w taki sam sposób, jak prawa pracownicze i zrównoważony rozwój – mówi Monika Fill, prezes Fundacji Vox Feminae, organizatora konkursu.
Jak dodaje, konkurs Fair to Women ma motywować pracodawców, ale również – dawać kobietom podstawę do dyskusji o równych szansach dla kobiet w pracy.
– Sytuacja kobiet na rynku pracy zależy nie tylko od prawodawcy, ale przede wszystkim od pracodawców. Dlatego wyróżniając firmy w konkursie Fair to Women zależy nam na nagrodzeniu tych organizacji, które robią najwięcej dla kobiet w obszarze budowania równego, sprawiedliwego i przyjaznego środowiska pracy – mówi Katarzyna Komorowska, partnerka PwC Polska, liderka zespołu People & Organization.
Konkurs ma charakter ogólnopolski i jest kierowany do średnich i dużych przedsiębiorstw. Mogą do niego przystąpić firmy, które prowadzą działalność na terenie Polski. W konkursie oceniane są wszelkie rozwiązania wychodzące poza obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa. Firmy ubiegające się̨ o wyróżnienie muszą wykazać, że podejmowane przez nich działania mają charakter stały i kompleksowy.
Oceny nadesłanych zgłoszeń i wyboru laureatów dokonuje kapituła konkursu, w skład której wchodzą m.in. przedstawiciele organizatora i partnerów konkursu:
- Katarzyna Komorowska, partnerka w PwC, liderka zespołu People & Organization
- Andrzej Kozłowski, prezes zarządu Emitel
- Iwona Słończewska-Knap, dyrektor zarządzająca w ABSL
- dr Magdalena Butrymowicz, prawnik, radca prawny, adiunkt w Katerze Prawa Rodzinnego na Uniwersytecie Jana Pawła II w Krakowie
- Monika Fill, menedżerka, prezes zarządu Fundacji Vox Feminae