Dla 6 na 10 polskich firm rekrutacja pracowników z odpowiednimi umiejętnościami jest wyzwaniem. Najtrudniej o kandydatów z kompetencjami inżynieryjnymi i logistycznymi, wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów 2025”.
Aż 59 proc. przedsiębiorstw w Polsce ma trudności w zrekrutowaniu pracowników o pożądanych kompetencjach. Jednak chociaż wynik nadal jest wysoki, to spadł o 7 punktów procentowych w porównaniu z zeszłorocznym badaniem.
Jak podaje ManpowerGroup, firmom najtrudniej jest zrekrutować odpowiednich kandydatów w takich branżach jak inżynieria (24 proc. wskazań), logistyka i operacje (24 proc.), obsługa klienta (21 proc.), produkcja (19 proc.), a także HR (18 proc.).
Według Luizy Luranc-Jaworek, ekspertki rynku pracy ManpowerGroup, niedobór kandydatów z kompetencjami inżynieryjnymi jest efektem między innymi rozwoju przemysłowego i technologicznego. To także pokłosie wielu nowych pojawiających się w Polsce inwestycji.
– Kolejnym obszarem, w którym pracodawcy mówią o dużym niedoborze kandydatów pasujących profilem do organizacji są role związane z transportem i logistyką. W ostatnich latach Polska wyrosła na europejskiego lidera w obszarze logistyki, pojawiające się nowe inwestycje generują stale rosnące zapotrzebowanie na pracowników. Zwłaszcza podczas pików sezonowych – dodaje Luiza Luranc-Jaworek, cytowana w komunikacie do badania.
Jak wynika z raportu ManpowerGroup, na największe wyzwania w rekrutacji kandydatów o pożądanym profilu wskazują średnie firmy (67 proc.) zatrudniające od 50 do 249 pracowników oraz korporacje mające w swoich strukturach powyżej 5 000 osób (63 proc.). O niedoborze talentów na podobnym poziomie mówią także pracodawcy z zespołami liczącymi 250-999, a także 1000-4999 pracowników. Nieco mniejsze problemy rekrutacyjne deklarują natomiast małe firmy (55 proc.) z zespołem na poziomie 10-49 osób, a także najmniejsze przedsiębiorstwa zatrudniające do 10 osób (52 proc.).
Jednocześnie autorzy raportu podkreślają, że z niedoborem talentów borykają się przedsiębiorstwa na całym świecie.
– Choć problem ze zrekrutowaniem odpowiednich talentów jest mniejszy o 1 punkt procentowy niż rok temu, jednak wciąż globalnie sygnalizuje go 74 proc. firm. Biorąc pod uwagę poziom trudności w zrekrutowaniu odpowiednich pracowników wśród sąsiadujących z nami krajów, to najwyższy poziom niedoboru deklarują firmy zlokalizowane w Niemczech (86 proc.), nieco mniejsze wyzwanie zauważają organizacje ze Słowacji (68 proc.) oraz Czech (66 proc.) – podsumowuje ManpowerGroup.
Polecamy też:
- Trendy, które zdominują polski rynek pracy. Perspektywy na 2025 rok
- „Wyjątkowo silny” spadek liczby ofert. Eksperci: rynek pracy nadal pozostaje dość mocny
- Zaostrza się mobilizacja do armii ukraińskiej. Polski rynek pracy szuka alternatywy dla braków kadrowych
- Kadry techniczne poszukiwane. Tak budowa elektrowni jądrowej wpłynie na rynek pracy