Co mogłoby sprawić, że pracownicy byliby bardziej efektywni? Zdaniem 44 proc. respondentów wydajność w największym stopniu podnieść może czterodniowy tydzień pracy, wynika z badania przeprowadzonego przez ClickMeeting.
Są jednak i inne pomysły. Około 22 proc. badanych wybrałoby pracę zdalną lub hybrydową jako model pozwalający na najbardziej wydajne wykonywanie obowiązków służbowych. Część osób (14 proc.) chciałaby większej liczby przerw, a 4 proc. twierdzi, że pomogłyby im rozwiązania bazujące na AI. Zdania w tej kwestii nie ma 17 proc. respondentów.
Jednocześnie 73 proc. ankietowanych uważa, że praca zdalna/hybrydowa powinna być standardem w miejscach pracy, w których jest to możliwe.
Ile osób ma za dużo pracy?
Respondentów zapytano też o ich obowiązki służbowe.
– Nawet 63 proc. ankietowanych deklaruje, że ilość zadań, które mają do wykonania w trakcie dnia, jest odpowiednia. Natomiast 24 proc. twierdzi, że ma obecnie za dużo pracy. Co dziesiąty respondent oczekuje więcej wyzwań, a 3 proc. nie ma zdania na ten temat – ustalili autorzy badania.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter!
Badani odpowiadali również na pytanie, czy Polacy są pracowici. Twierdząco odpowiedziało 79 proc. respondentów, 13 proc. nie ma wyrobionej opinii na ten temat, a 8 proc. uważa, że nie pracujemy zbyt wiele.
Badanie przeprowadzono w marcu 2024 na grupie 1000 osób. ClickMeeting jest polską platformą do webinarów, spotkań online oraz wideokonferencji.
To też może Cię zainteresować:
- Praca w zawodzie nie zdarza się często. Brak ofert to tylko jeden z powodów
- Praca do emerytury w jednym miejscu to rzadkość. Mobilność zawodowa Polaków rośnie
- Praca w Polsce nadal jest jedną z najtańszych w UE. Mimo że jej koszt znowu wzrósł
- Praca zdalna po polsku, czyli ile dni pracownik spędza w biurze. Jest nowy raport