Zdecydowana większość kandydatów starających się o pracę nie przechodzi pierwszego etapu rekrutacji: odrzucane są trzy czwarte aplikacji. Aż 40 proc. chętnych nie dostaje od rekruterów żadnej odpowiedzi.
To niektóre wnioski z raportu firmy TRAFFIT, zajmującej się dostarczaniem narzędzi do prowadzenia rekrutacji na rynku pracy. Analiza przeprowadzona na potrzeby raportu objęła blisko 3 miliony aplikacji na 72 tysiące stanowisk i skupiła się na dopasowaniu kandydatów do oferowanych ról.
Raport ujawnia, że zdecydowana większość kandydatów nie przechodzi pierwszego etapu procesu rekrutacyjnego. W 2024 roku odsetek osób odrzucanych na tym etapie wzrósł do 71 proc., co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z 61 proc. odnotowanymi w 2022 roku. Jednocześnie raport wskazuje na istotny problem w komunikacji z kandydatami – 40 proc. aplikujących nie otrzymuje żadnej informacji zwrotnej od potencjalnych pracodawców.
Większa konkurencja między kandydatami
Jednym z kluczowych czynników, który miał wpływ na wyniki opisane w raporcie, jest obserwowane w ostatnich trzech latach zmniejszenie liczby nowo otwieranych stanowisk. Trend ten jest widoczny w większości analizowanych branż, z wyjątkiem software house’ów. Największy spadek odnotowano w firmach spoza sektora IT, gdzie liczba ofert zmniejszyła się o ponad jedną czwartą. Agencje rekrutacyjne, zarówno te specjalizujące się w IT, jak i działające w innych sektorach, również zanotowały duże spadki w liczbie oferowanych stanowisk.
Zmniejszona liczba ofert pracy doprowadziła do wzrostu konkurencji wśród kandydatów. W ciągu trzech lat liczba osób ubiegających się o jedno stanowisko wzrosła o 80 proc. Szczególnie widoczne jest to w branży IT, gdzie software house’y odnotowały ponad dwukrotny wzrost liczby aplikacji, a agencje rekrutacyjne zaobserwowały wzrost o ponad połowę.
Zwiększona konkurencja ma bezpośredni wpływ na wydłużenie procesu rekrutacyjnego. Sam etap preselekcji trwa teraz średnio o 4 godziny dłużej niż w poprzednich latach. Kandydaci spełniający kryteria podane w ogłoszeniach spędzają obecnie średnio ponad 8 dni na pierwszym etapie rekrutacji, co stanowi wzrost o ponad dobę w porównaniu do roku ubiegłego.
Spadek zatrudnienia może mieć znaczenie
Mateusz Smoczyński, współzałożyciel Team Up IT Recruitment, wskazuje na dodatkowy czynnik wpływający na sytuację na rynku pracy. Jego zdaniem, redukcje etatów i spowolnienie tempa zatrudniania w wielu organizacjach spowodowały, że na rynku pojawiło się wielu doświadczonych specjalistów poszukujących nowego miejsca pracy.
Adrian Wolak, prezes TRAFFIT, dodaje, że obserwowany jest wzrost liczby kandydatów aplikujących na stanowiska, w których nie mają jeszcze doświadczenia. Może to być reakcja na trudniejszą sytuację na rynku pracy i próba zmiany ścieżki kariery.
Coraz mniej ofert, coraz więcej chętnych
Raport wskazuje, że głównym powodem odrzucenia aplikacji na pierwszym etapie jest niespełnienie kryteriów podanych w ogłoszeniu lub brak odpowiednich kompetencji. Rosnąca liczba aplikacji powoduje przeciążenie rekruterów, co z kolei prowadzi do zjawiska „ghostingu” – braku jakiejkolwiek odpowiedzi dla znacznej części kandydatów. Autorzy opracowania podkreślają, że to szczególnie niepokojące zjawisko.
Jednocześnie rośnie znaczenie sourcingu jako metody pozyskiwania kandydatów, czyli aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów do pracy przez ich potencjalnych pracodawców. Tak metoda pozwala na bardziej precyzyjne dopasowanie kandydatów do oferowanych stanowisk.
Poprawić proces rekrutacji
Według autorów raportu te trendy wskazują na zmieniającą się dynamikę rynku pracy. Kandydaci muszą konkurować o mniejszą liczbę dostępnych stanowisk, a rekruterzy mierzą się z wyzwaniem efektywnej selekcji spośród rosnącej liczby aplikacji.
Firmy coraz częściej sięgają po rozwiązania technologiczne, takie jak systemy ATS, aby usprawnić procesy rekrutacyjne i poprawić komunikację z kandydatami.
Według autorów raportu dla pracodawców kluczowa będzie poprawa efektywności całego procesu pozyskiwania nowych pracowników. Z kolei osoby poszukujące pracy muszą zwrócić większą uwagę na dopasowanie swoich kwalifikacji do wymagań stawianych w ogłoszeniach. Inaczej ich szanse na przejście pierwszego etapu rekrutacji będą coraz mniejsze.
oprac. mach
Polecamy:
- Praca szuka człowieka, ale nie wszędzie. W niektórych branżach liczba ofert mniejsza o 1/3 niż rok temu
- Brytyjski sektor publiczny przetestował 4-dniowy tydzień pracy. Oto, co się okazało
- Grecja wydłuża tydzień pracy. Ma to zwiększyć produktywność
- Praca na wakacje, czyli gdzie można zarobić. TOP 10 zawodów z najwyższymi wynagrodzeniami