Ponad 100 tys. uchodźców, którzy przybyli do Polski po 24 lutego podjęło pracę na podstawie nowych przepisów, które umożliwiają zatrudnianie Ukraińców bez dodatkowych formalności i powiadamianie o tym urzędu pracy, poinformowała minister pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.
Nowe regulacje dotyczące zatrudniania Ukraińców weszły w życie półtora miesiąca temu.
– Od 24 lutego […] przekroczyliśmy to 100 tys., czyli pokazuje to rzeczywiście, że nasz rynek pracy jest w stanie [ich] przyjąć – powiedziała Maląg w TVP Info.
Obywatele Ukrainy najczęściej znajdują pracę w sektorze opieki, gastronomii, hotelarstwie czy zakładach produkcyjnych. Prowadzone są także działania, mające na celu ułatwienia nostryfikacji dyplomów oraz prowadzenie dodatkowych szkoleń.
Zgodnie z ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terenie tego państwa, wprowadzono ścieżkę legalizacji pobytu obywateli Ukrainy, którzy uciekli przed wojną. Osobom, których pobyt na terytorium Polski jest lub był uznawany za legalny, będzie udzielane zezwolenie na pobyt czasowy. Będzie ono udzielne jednorazowo na okres 3 lat, licząc od dnia wydania decyzji.
Ustawa zakłada nadanie numeru PESEL obywatelom Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z wojną. Rozwiązanie pozwala na realizację szeregu usług publicznych na rzecz tych osób. W celu ułatwienia dostępu do usług publicznych online, wraz z nadaniem numeru PESEL obywatele Ukrainy mogą uzyskać profil zaufany.
Jednocześnie zagwarantowany został dostęp obywatelom Ukrainy do polskiego rynku pracy oraz rejestrację w powiatowym urzędzie pracy.
Pracodawca zatrudniający uchodźcę z Ukrainy, musi w ciągu 14 dni powiadomić za pośrednictwem praca.gov.pl właściwy urząd pracy o powierzeniu pracy. Obywatele Ukrainy mogą również skorzystać z usług rynku pracy w postaci m.in. pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego oraz szkoleń – na takich samych zasadach, jak obywatele polscy.
Gdzie uchodźcy znajdą pracę? W niektórych branżach nawet 60% firm chce ich zatrudnić