Związkowcy i związkowczynie z ZUS wchodzą z pracodawcą w spór zbiorowy. W piątek po południu wystosowali pismo do prezes ZUS Gertrudy Uścińskiej i grożą strajkiem w razie ich niespełnienia.
„Oczekujemy spełnienia ww. żądań w terminie do dnia 04.08.2021 r. W przypadku odmowy lub niezrealizowania w ww. terminie powyższych żądań, biorąc po uwagę treść art. 7 ust 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych uznamy, że pozostajemy w sporze zbiorowym i wszczęta została procedura wynikająca z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W takiej sytuacji, w oparciu o art. 8 ww. ustawy wnosimy o zawiadomienie okręgowego inspektora pracy o wszczętym sporze zbiorowym” – napisali związkowcy w liście do prezes Uścińskiej.
Jak dodali, w przypadku niespełnienia powyższych żądań po upływie 14 dni od dnia rozpoczęcia sporu zbiorowego ZZP ZUS zastrzega prawo do zorganizowania strajku, w tym strajku ostrzegawczego.
Poniżej publikujemy 12 żądań związkowców i związkowczyń ZUS (pisownia żądań oryginalna, śródtytuły od redakcji).
Związek Zawodowy Pracowników ZUS działając na podstawie art. 1 i art. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 2020 r., poz. 123) niniejszym zwraca się z następującymi żądaniami:
1. Podwyżka o co najmniej 1000 zł
podwyższenie od dnia 01.09.2021 r. wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników ZUS co najmniej o kwotę 1000 zł brutto na etat,
2. Zatrudnienie nowych pracowników
zwiększenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych od dnia 01.09.2021 r. stanu zatrudnienia do założeń stanu zatrudnienia w ustawie budżetowej na rok 2021, w celu dostosowania liczby pracowników do realizowanych przez ZUS zadań,
3. Obowiązki proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
zobowiązania kierowników jednostek organizacyjnych w terminie do 31.08.2021 r. w formie stosownej decyzji Pracodawcy do przydzielania pracownikom zadań do realizacji wyłącznie proporcjonalnie do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem dni m.in. na: szkolenia, urlopy wypoczynkowe, absencję chorobową, zwolnienia z pracy wynikające z ustawy o związkach zawodowych,
4. Mniej godzin nadliczbowych
zaprzestania od dnia 01.08.2021 r. zlecania przez Pracodawcę pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych celem realizacji dodatkowych zadań nakładanych na Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
5. Wartościowanie stanowisk
wprowadzenie w ZUS od dnia 01.01.2022 r. wynagrodzeń zasadniczych pracowników, wynikających z procesu wartościowania stanowisk pracy w ZUS,
6. „Nieograniczona ilość napojów na stanowisku pracy”
w celu zapewnienia komfortu pracy pracownikom bezpośredniej obsługi klienta wprowadzenie możliwości spożywania na stanowisku pracy nieograniczonej ilości napojów, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w odpowiedniej decyzji Pracodawcy wydanej do dnia 04.08.2021 r.
7. Zapewnienie ochrony przed Covid-19
do czasu zniesienia obostrzeń związanych z epidemią lub stanem zagrożenia epidemią – zapewnienie pracownikom Zakładu odpowiedniej liczby środków ochrony osobistej m.in. w postaci:
a. maseczek ochronnych wielorazowych – min. 20 szt. dla każdego pracownika,
b. rękawiczek jednorazowych – w nieograniczonej ilości dla pracowników bezpośredniej obsługi klientów,
c. płynów dezynfekcyjnych do rąk oraz środków do sprzętu i wyposażenia stanowisk pracy,
d. wprowadzenie dodatkowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, w tym czasu niezbędnego na częste wietrzenie pomieszczeń,
8. Nowe zasady pracy w czasie upałów
wypracowania w formie porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi do dnia 11.08.2021 r. odpowiednich wytycznych ws. organizacji pracy na czas panujących upałów dla kierujących terenowymi jednostkami organizacyjnymi odnoszących się m.in. do:
a. podjęcia odpowiednich działań mających na celu zapewnienie w pomieszczeniach, w których pracownicy świadczą pracę temperaturę nie wyższą niż 28°C (np. instalacje klimatyzacji/zakup klimatyzatorów/wiatraków),
b. wskazania, iż temperatura pow. 28°C w pomieszczeniu, w którym pracownicy świadczą pracę stanowi podstawę do skrócenia czasu pracy o co najmniej 1 godzinę
c. skrócenia czasu pracy o co najmniej 30 min. pracownikom wykonującym obowiązki służbowe w pomieszczeniach wyposażonych w urządzenia chłodzące, które emitują nadmierny hałas,
d. bezwzględny obowiązek zapewnienia pracownikom napojów na stanowiskach pracy w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C,
e. zapewnienie wody butelkowanej pracownikom, którzy wykonują obowiązki służbowe poza siedzibą pracodawcy w warunkach atmosferycznych przekraczających 25°C,
f. zaprzestania dostarczania w czasie epidemii lub stanu zagrożenia epidemią wody pitnej z dystrybutorów i zapewnienie na ten czas wody butelkowanej (zgodnie z ogólnymi wytycznymi sanitarnymi),
9. Brak kontroli przed wyszkoleniem
zaprzestanie kontroli pracowników z realizacji nowych zadań do czasu przeszkolenia w danym zakresie przez Pracodawcę, m.in. pracowników sal obsługi klientów oraz centrów obsługi telefonicznej,
10. Przestrzeganie urlopów
przestrzeganie realizacji planów urlopów pracowników,
11. Lepszy sprzęt
wyposażenie stanowisk pracy w odpowiedniej jakości sprzęt, poprawiający komfort pracy (m.in. słuchawek, mikrofonów, kamer, laptopów o przekątnej ekranu m.in. 15,6´´, odpowiednią liczbę skanerów),
12. Lepsze oprogramowanie
dostosowanie systemów informatycznych w celu wyeliminowania powtarzalności zadań w różnych aplikacjach, w tym możliwość zaciągania tych samych danych z różnych aplikacji.