Ile wyniesie płaca minimalna w 2023 roku? Rząd podjął decyzję ws. dokładnej kwoty na wtorkowym posiedzeniu. To ważna decyzja, bo minimalne wynagrodzenie pobiera około 2,7 mln osób.
Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2023 roku wyniesie 3490 zł brutto od stycznia oraz 3600 zł brutto od lipca.
Punkt dotyczący rozporządzenia w tej sprawie znalazł się w porządku obrad wtorkowego posiedzenia. Rząd ustalił nie tylko wysokość minimalnej pensji na etacie, ale także, ile wyniesie minimalna stawka godzinowa.
Najniższa krajowa – jak wzrośnie?
Według propozycji już przyjętej w czerwcu, minimalne wynagrodzenie miało wynieść od stycznia 2023 roku 3383 zł brutto. Od lipca 2023 roku ma wynieść z kolei 3450 zł brutto. Taka propozycja została skierowana do konsultacji Radzie Dialogu Społecznego. To forum dialogu społecznego przedstawicieli pracowników, pracodawców i rządu.
Ostatecznie rząd zdecydował się jednak mocniej podnieść płace: do 3490 zł brutto stycznia i od 3600 zł brutto od lipca.
Podwyżka wyższa od planowanej to efekt utrzymującej się wysokiej inflacji. Od czerwca rząd zmienił założenia dotyczące wysokości inflacji zarówno w tym, jak i przyszłym roku.
Jak wskazują analitycy banku PKO, docelowy wzrost płacy minimalnej wyniesie więc prawie 20 procent. Tyle wynosi różnica pomiędzy wynagrodzeniem w wysokości 3010 zł brutto (najniższa krajowa w tym roku) a 3600 zł brutto.
Według obliczeń ekonomistów PKO BP, płaca minimalna wyniesie tym samym nieco poniżej połowy przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej. Będzie to plasować Polskę w czołówce państw OECD pod tym względem:
Decyzją rządu płaca minimalna w 2023 wzrośnie dwukrotnie, w styczniu do 3490, w lipcu do 3600, co docelowo oznacza wzrost o 19,6%. Według naszej prognozy płaca minimalna wyniesie nieco poniżej 50% przeciętnego wynagrodzenia, co będzie plasować Polskę w czołówce gospodarek OECD pic.twitter.com/leXceCrirA
— PKO Research (@PKO_Research) September 13, 2022
Wzrost płacy o 19,6 proc. będzie najsilniejszy wzrostem najniższego wynagrodzenia od 2005 roku. Mocniej płacę minimalną podniesiono tylko w 2008 roku – wtedy rząd zdecydował się na podwyżkę o 20,3 procent.
W bieżącym roku dwucyfrowy wzrost płacy minimalnej odnotowano m. in. w Chorwacji, Rumunii, Estonii, Belgii, na Litwie, Węgrzech i w Turcji – wskazują analitycy PKO BP:
W 2023 płaca minimalna wzrośnie łącznie o 19,6% – to będzie 2. najsilniejszy wzrost od 2005 (po 2008: 20,3% i przed 2020: 15,6%). W 2022 dwucyfrowy wzrost płacy minimalnej odnotowano m. in. w Chorwacji, Rumunii, Estonii, Belgii, na Litwie, Węgrzech i w Turcji. pic.twitter.com/XuAS7OqdhE
— PKO Research (@PKO_Research) September 13, 2022
Jednym z czynników, który zdecydował o tak dużej podwyżce płacy minimalnej jest wysokość inflacji w Polsce. W sierpniu wyniosła ona, według wstępnego odczytu, 16,1 procent.
Ale mocne podwyższenie płacy minimalnej samo może być czynnikiem proinflacyjnym – wskazują analitycy mBanku. Ostatecznie to, czy wpłynie ona na poziom wzrostu cen, zależy ich zdaniem od reakcji rynku pracy:
🇵🇱 W 2023 roku czeka nas solidna podwyżka płacy minimalnej: do 3490 zł od stycznia i do 3600 zł od lipca. W ujęciu rocznym oznacza to docelowo skok o blisko 1/5. W zależności jak zareaguje na to rynek pracy, czynnik ten stanowi istotne ryzyko dla inflacji na początku roku.
— mBank Research (@mbank_research) September 13, 2022
Najniższa krajowa – ile na rękę?
Istotniejszą informacją dla większości pracowników jest jednak to, ile wyniosą stawki netto. Będzie to odpowiednio (w zaokrągleniu do pełnej złotówki):
- 2709,48 zł netto przy kwocie 3490 zł brutto
- 2783,86 zł netto prży kwocie 3600 zł brutto.
To szacunkowe wyliczenia, przedstawione przez premiera Mateusza Morawieckiego na dzisiejszej konferencji prasowej po posiedzenie Rady Ministrów.
Minimalne wynagrodzenie – dla kogo?
Według szacunków Ministerstwa Finansów, ustawowe minimum po podwyżce będzie otrzymywać co najmniej 2,7 mln osób. Co najmniej, bo to wyliczenia jeszcze dla poprzedniej, czerwcowej propozycji podwyżki. Wtedy szacowano również, że wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie kosztował firmy około 15 mld zł w przyszłym roku. Jednocześnie w kieszeniach pracowników miało zostać około 11 mld zł.
Wynagrodzenie w wysokości minimalnej płacy obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych na umowie o pracę w pełnym wymiarze pracy. Oznacza to, że osoba z umową o pracę na cały etat nie może otrzymywać mniej, niż wynosi najniższa krajowa.
W 2023 roku ma wzrosnąć także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia ma wynieść 22,80 zł, a od 1 lipca – 23,50 zł.
Podwyżka minimalnej pensji – od kiedy?
Czas na ustalenie konkretnej kwoty wynagrodzenia minimalnego rząd ma tylko to 15 września.
Wysokość płacy minimalnej ustalana jest w drodze rozporządzenia Rady Ministrów. Oznacza to, że jeśli rząd przyjmie dziś rozporządzenie, zmiana będzie już przesądzona. Nie będzie wymagane głosowanie w parlamencie ani podpis prezydenta.
Podwyżka płacy minimalnej nastąpi z 1 stycznia 2023 roku. Drugi etap podwyżki planowany jest na 1 lipca 2023 roku.
Płaca minimalna musi być podwyższona dwukrotnie w ciągu roku ze względu na wysoką inflację. Zgodnie z ustawą, jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok jest wyższa, niż 5 proc,, wówczas trzeba dokonać podwyżek dwukrotnie, raz z początkiem stycznia i drugi raz w lipcu. Tymczasem zgodnie z założeniami do budżetu inflacja ma wynieść 9,8 proc.
Polecamy też:
- Mniejszy wzrost PKB, wyższa inflacja, wzrost deficytu. Rząd przyjął projekt budżetu na 2023 r.
- Mapa wydatków budżetowych. Zobacz, na co rząd chce wydać miliardy [GRAFIKA INTERAKTYWNA]
- Podwyżki w budżetówce dwa razy niższe, niż inflacja. Związki zawodowe grożą protestami
- Waloryzacja emerytur w 2023 roku. Ile mogą się spodziewać emeryci i renciści? [EXPLAINER]