Około 67 proc. firm działających w Polsce już podwyższyło lub zamierza podnieść w tym roku płace swoich pracowników, wynika z analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Ekonomiści PIE temat podwyżek płac w Polsce wzięli na tapet w swoim najnowszym Tygodniku Gospodarczym. Przywołują swoje badania przeprowadzone w ramach Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK). Pokazuje ono, że wśród firm, które już podniosły wynagrodzenia od stycznia do kwietnia 2024 r., 45 proc. planuje kontynuować podwyżki jeszcze w tym roku, a niemal co czwarte (24 proc.) przedsiębiorstwo, które dotychczas nie podnosiło płac, ma zamiar zwiększyć je do końca roku.
– W rezultacie. wzrost wynagrodzeń pracowników (zrealizowany lub planowany w 2024 r.) dotyczy 67 proc. badanych
przedsiębiorstw – podaje PIE. Według Instytutu to dobra wiadomość, bo wzrost wynagrodzeń ma pozytywny wpływ na gospodarkę. Wyższe płace zwiększają siłę nabywczą konsumentów, co może stymulować wzrost sprzedaży i inwestycji.
Jak rosły płace w Polsce
PIE zwraca uwagę, że od ponad dwóch lat utrzymuje się dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń. Obecna sytuacja na rynku pracy, charakteryzująca się niskim bezrobociem i dużą presją na wzrost płac, sugeruje, że trend ten utrzyma się również w najbliższych miesiącach.
Według ostatnich dostępnych danych GUS kwiecień 2024 r. przyniósł kolejny wzrost wynagrodzeń w Polsce. Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 11,3 proc. rok do roku, osiągając poziom 8271,99 zł.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter!
Wzrost płac wystąpił w większości branż. W porównaniu do kwietnia 2023 r. wyższe wynagrodzenia zanotowano w 13 z 15 analizowanych przez GUS sektorów PKD. Największy wzrost odnotowano w budownictwie (o 17,1 proc.), co może być związane z dużym zapotrzebowaniem na pracowników w tej branży.
Mimo lekkiego spadku miesiąc do miesiąca, wynagrodzenia rosną w dłuższej perspektywie. Chociaż w kwietniu przeciętne wynagrodzenie spadło nieznacznie o 1,6 proc. w stosunku do marca, jest to wynik sezonowych wahań związanych z wypłatami premii i nagród. W porównaniu do stycznia 2024 r. wynagrodzenia wzrosły już o 6,5 proc.
Czytaj także:
- Wiadomo już kiedy będą wypłacane „czternastki”. Rząd przyjął rozporządzenie w tej sprawie
- NIK o kłopotach finansowych parków narodowych. Pieniędzy z budżetu było za mało nawet na płace
- Ekspertka z BGK: Transformacja energetyczna jest nie tylko potrzebna, ale też opłacalna [WIDEO]
- Ministra pracy tłumaczy się ze zmian w płacy minimalnej. „W ustawie wskazujemy cel”