55 proc. pracowników odkłada badania profilaktyczne, a 77 proc. deklaruje, że wykonałoby je, gdyby miało na to płatny czas w pracy. Program Healthy Hours wprowadza takie rozwiązanie, co może ograniczyć absencje i poprawić profilaktykę zdrowotną.
Praca często wygrywa z dbaniem o zdrowie. Z badania enel-med wynika, że ponad połowa Polaków odkłada badania na później, mimo że większość ma świadomość ich znaczenia. Rośnie przy tym oczekiwanie, by pracodawcy stworzyli dobre warunki do profilaktyki.
Polacy chcą zadbać o zdrowie, ale problem leży w praktyce
Raport enel-med „Badanie, które daje czas” pokazuje wyraźną rozbieżność między świadomością a praktyką. Aż 89 proc. badanych uważa, że wczesne wykrycie nowotworu zwiększa szanse wyleczenia. Mimo to regularne badania onkologiczne wykonuje tylko 21 proc. Polaków, a 27 proc. nie robi ich nigdy.
Ponad połowa (55 proc.) badanych przyznaje, że często lub bardzo często odkłada badania zdrowotne. Główne powody? Brak objawów, obawy przed diagnozą oraz ograniczenia związane z pracą. Niemal 3 na 10 pracujących respondentów deklaruje, że rezygnuje z badań właśnie z tego powodu.
Z drugiej strony 54 proc. Polaków wskazuje, że w ich firmie istnieje przyzwolenie na wyjście na badania w godzinach pracy. Jednak aż dwóch na trzech chciałoby, aby pracodawca zapewniał na to dedykowany czas.
Program Healthy Hours – dodatkowe godziny na badania
Na te potrzeby odpowiada program Healthy Hours, uruchomiony przez enel-med. Zakłada on wprowadzenie w godzinach pracy określonego, w pełni płatnego czasu na badania profilaktyczne i konsultacje medyczne.
Firmy, które zdecydują się na wdrożenie rozwiązania, otrzymują gotowy model działania oraz wsparcie organizacyjne. Udział w programie jest bezpłatny, a jego zasady można dopasować do specyfiki przedsiębiorstwa – także tam, gdzie obowiązują sztywne grafiki, jak w handlu czy produkcji.
– Jeżeli 77 proc. Polaków mówi dziś wprost, że wykonałoby badania, gdyby pracodawca dał im na to czas w godzinach pracy, to znaczy, że problemem nie jest brak świadomości, ale brak realnych warunków do działania – mówi Jacek Rozwadowski, prezes zarządu enel-med.
Program działa w enel-med od stycznia 2026 roku. Każdy pracownik ma do dyspozycji 6 godzin rocznie, które może wykorzystać na badania lub konsultacje.
Z pierwszych miesięcy pilotażu wynika, że z rozwiązania skorzystało 17 proc. pracowników. Średnio wykorzystali 2 godziny z dostępnej puli.
Jak wskazuje firma, pracownicy traktują ten czas jako wsparcie w dbaniu o zdrowie, a nie dodatkowe wolne. Oznacza to, że korzystają z niego wtedy, gdy jest to potrzebne.
Korzyści dla pracowników i pracodawców
Program ma przynosić korzyści obu stronom. Pracownicy zyskują możliwość wykonania badań bez konieczności brania urlopu. Z kolei pracodawcy mogą ograniczyć ryzyko nagłych absencji i poprawić stabilność zespołu.
– Healthy Hours wziął się z bardzo prostej obserwacji: pracownicy i tak wychodzą w godzinach pracy, by załatwiać sprawy zdrowotne swoje albo bliskich, bo przychodnie i specjaliści działają najczęściej wtedy, kiedy oni sami pracują – mówi Alina Smolarek, dyrektorka HR enel-med. – Z jednej strony mamy konkretne wykorzystanie programu, z drugiej bardzo wyraźny feedback od pracowników, że dzięki Healthy Hours poczuli komfort psychiczny i bezpieczeństwo. Wiedzą, że mają zielone światło na zadbanie o swoje i bliskich zdrowie w czasie pracy.
Program opiera się na uproszczonej procedurze. Pracownik składa wniosek online i nie musi uzyskiwać zgody przełożonego. Jednocześnie firma nie weryfikuje, z jakich badań korzystał pracownik ani nie ma dostępu do jego danych medycznych.
Mimo rosnącej świadomości zdrowotnej, zadbanie o zdrowie wciąż przegrywa z obowiązkami zawodowymi i prywatnymi. Najczęściej badania profilaktyczne są odkładane, gdy nie pojawiają się objawy. W efekcie wiele osób trafia do lekarza dopiero wtedy, gdy problem jest już zaawansowany. Programy takie jak Healthy Hours mają zmienić ten schemat i zachęcić do działania wcześniej.