Firmy uważają osoby po pięćdziesiątym roku życia za ważną grupę pracowników. Jednak panujące na temat tej grupy stereotypy utrudniają jej przedstawicielom znalezienie zatrudnienia.
Postawy wpływające na sytuację pokolenia 50+, tzw. silversów na rynku pracy zbadała firma Minds & Roses na zlecenie OLX Praca.
– Dla zdecydowanej większości pracownicy 50+ pozostają ważni i potrzebni na rynku pracy. Niemal połowa respondentów twierdzi, że znalezienie pracy przez te osoby nie powinno stanowić większego wyzwania, a ponad połowa wskazuje na duże miasta jako lokalizacje, w których o zatrudnienie silversom jest najłatwiej – czytamy w komunikacie dotyczącym badania.
Negatywne stereotypy
Jednocześnie panują przekonania o negatywnych cechach przedstawicieli tego pokolenia. Co trzeci ankietowany uważa, że starsi pracownicy oczekują wyższych zarobków i niechętnie poszerzają zakres swoich obowiązków.
Zobacz też: Praca szuka człowieka. W Katowicach najkrótsze kolejki, w Warszawie najwięcej ofert [MAPA]
Powszechne jest też przekonanie, że trudniej się dopasowują do zespołu i nie budują relacji z innymi pracownikami. Z wcześniej prowadzonych badań wynikało natomiast, że pracownikom po pięćdziesiątce zarzuca się problemy z nadążaniem za postępem technologicznym, tempem uczenia się, znajomością języków obcych i związane z wiekiem ograniczenia fizyczne.
Negatywne nastawienie do pracowników 50+ potwierdzają wyniki eksperymentalnego badania terenowego „Ageizm w Polsce” zrealizowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Wynika z niego, że aż 9 na 10 aplikacji pracowników 50+ pozostaje bez odpowiedzi. W efekcie silversi poszukują pracy średnio o pół roku dłużej od młodszych pokoleń. W miastach, takich jak Warszawa, są zapraszani na rozmowy o pracę nawet 4 razy rzadziej.
Cenni pracownicy
– Silversi okazują się być dużo bardziej wartościowymi pracownikami niż się nam wydaje. We wspomnianym już badaniu Mind&Roses dla OLX Praca, na pytanie o chęci do pracy, aż trzech na czterech ankietowanych pracowników 50+ stwierdziło, że doceniają swoją pracę, która jest dla nich dużą wartością i chętnie dzielą się swoim doświadczeniem z młodszymi kolegami (71 proc.) – czytamy dalej.
Badanie pokazało też, że zdecydowana większość Polaków (82 proc.) ma doświadczenie w pracy z osobami 50+. Tylko 2 proc. ankietowanych miało negatywne doświadczenia ze współpracy z tą grupą pracowników. Najbardziej cenią w nich sumienność, obowiązkowość i doświadczenie przekładające się na efektywność pracy.
– Wbrew panującym przekonaniom silversi nie korzystają też częściej niż inni ze zwolnień lekarskich, co wyraźnie potwierdzają dane ZUS. W 2022 roku pod względem absencji grupa wiekowa 50-59 znalazła się dopiero na 3 miejscu, po osobach z grupy wiekowej 30-39 lat i 40-49 lat – podano także.
Oprac. Kamila Wajszczuk
Polecamy także:
- Tak wysokiej średniej krajowej płacy jeszcze nie było. Pękła psychologiczna bariera [AKTUALIZACJA]
- Coraz więcej pracowników korzysta ze sztucznej inteligencji. Dla firm to też wyzwanie
- Praca w biurze? Zetki nie mówią „nie”, choć dla nich to coś innego niż dla starszych pokoleń
- Tak dużego popytu na pracowników jeszcze nie było. Rekordowa liczba ofert pracy