Dyrektorzy finansowi w bankach i firmach ubezpieczeniowych w Polsce mogą zarobić nawet 120 tys. zł brutto miesięcznie, otrzymując przy tym bonusy oscylujące między 20 a 50 proc. rocznych zarobków, wynika z Raportu Płacowego Page Executive 2022.
Page Executive to firma wyspecjalizowana w przeprowadzaniu rekrutacji na najwyższe stanowiska zarządzające. Raport z przeglądem wynagrodzeń menedżerów najwyższego szczebla sporządza co roku.
W finansach płacą najlepiej
Z najnowszej edycji wynika, że obecnie najwyższe wynagrodzenia uzyskują dyrektorzy finansowi (CFO – od Chief Financial Officer) w sektorze usług finansowych. Pensja miesięczna waha się tam od 34 do 120 tys. zł brutto miesięcznie. Do tego dochodzi roczny bonus, czyli premia wynosząca od 20 do 50 proc. dochodów.
Na drugim miejscu są dyrektorzy finansowi spółek farmaceutycznych, którzy mogą obecnie liczyć na przeciętne wynagrodzenie w wysokości 42 tys. zł brutto miesięcznie. Z kolei w branżach e-commerce i FMCG średnia pensja CFO wynosi 38 tys. zł brutto. Dyrektorzy finansowi pracujący w przemyśle zarabiają od 30 do 64 tys. zł brutto miesięcznie.
Co należy do obowiązków najlepiej zarabiających dyrektorów finansowych (CFO)? Odpowiadają oni za zarządzenie środkami finansowymi w organizacji oraz za planowanie i ewidencję finansową. Od kilku lat w coraz większym stopniu podlegają im także obszary takie jak Human Resources (w tym pozyskiwanie pracowników i kontrola budżetu HR) oraz IT (inwestycje w rozwój systemów).
Ile zarabiają dyrektorzy od informacji
Według raportu Page Executive nadal utrzymuje się duży popyt na ekspertów od digitalizacji, zwłaszcza w branży dóbr konsumenckich, IT, czy e-commerce. To przekłada się na podwyżki płac dla menedżerów. Według raportu wśród najlepiej opłacanych liderów są m.in. dyrektorzy do spraw informacji, czy CIO (Chief Information Officers). Ich średnie zarobki to ok. 45 tys. zł miesięcznie. Do tego dochodzi roczna premia wynosząca od 20 do 50 proc. pensji.
– Natomiast dyrektorzy IT mogą obecnie liczyć na przeciętną pensję w wysokości 32 tys. zł miesięcznie. Dyrektorzy ds. cyberbezpieczeństwa otrzymują obecnie wynagrodzenie w wysokości od 25 do 45 tys. zł brutto miesięcznie – wyliczają autorzy raportu.
Dyrektorzy HR też w cenie
Według raportu duży popyt jest też na usługi menedżerów zajmujących się HR. To efekt napiętego rynku pracy, na którym pozyskanie pracownika jest coraz trudniejsze.
Obecnie dyrektorzy HR mogą liczyć na wynagrodzenie od 25 do 56 tys. złotych miesięcznie, a dyrektorzy ds. wynagrodzeń i benefitów miedzy 23, a 35 tys. zł brutto miesięcznie. Natomiast dyrektorzy ds. rekrutacji – między 25 a 36 tys. zł brutto miesięcznie.
Polski rynek pracy odporny na zawirowania. Liczba ofert spadła jedynie o 0,5%