{"vars":{{"pageTitle":"Mniej podwyżek, więcej obniżek. W polityce wynagrodzeń widać wyraźną ostrożność","pagePostType":"post","pagePostType2":"single-post","pageCategory":["news"],"pageAttributes":["awans","firma","najnowsze","pensja","place","podwyzka-pensji","presja-placowa","rynek-pracy","wynagrodzenia","zarobki"],"pagePostAuthor":"Zespół 300Gospodarki","pagePostDate":"13 marca 2025","pagePostDateYear":"2025","pagePostDateMonth":"03","pagePostDateDay":"13","postCountOnPage":1,"postCountTotal":1,"postID":737747}} }
300Gospodarka.pl

Mniej podwyżek, więcej obniżek. W polityce wynagrodzeń widać wyraźną ostrożność

Tylko 24 proc. pracodawców deklaruje podwyżki pensji, wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” autorstwa Personnel Service. To zdecydowany spadek, który w porównaniu z poprzednią edycją badania, wyniósł aż 19 punktów procentowych. 

Badanie pokazało też, że niemal połowa, bo 47 proc. pracodawców, zamierza utrzymać pensje na dotychczasowym poziomie, a 14 proc. przewiduje obniżki. I tu mamy do czynienia ze wzrostem o 7 punktów procentowych w zestawieniu z ubiegłym rokiem.

Wynagrodzenia pozostają kluczowym narzędziem w walce o talenty, ale widać wyraźnie, że firmy starają się zachować równowagę między konkurencyjnością a kosztami. Wzrost płac w granicach 6-10 proc. to obecnie standard, ale coraz więcej firm decyduje się na bardziej umiarkowane podwyżki lub nawet zamraża wynagrodzenia – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service, cytowany w komunikacie do badania.

Jednocześnie, jak ustalono, presja na wyższe wynagrodzenia nadal jest wysoka. Blisko 60 proc. Polaków zamierza ubiegać się o wzrost swoich dochodów w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Według badania 30 proc. pracowników planuje zwrócić się do aktualnego pracodawcy o podwyżkę w tym roku. Więcej mężczyzn niż kobiet zdecyduje się na ten krok (odpowiednio: 34 proc. vs. 27 proc.).

Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” dowiadujemy się też, że lepiej płatnej posady zamierza poszukać 17 proc. Polaków zamierza poszukać lepiej płatnej posady, a 11 proc. rozważa pracę dorywczą. Niemal co piąty zatrudniony (19 proc.) nie planuje ubiegać się o wyższe dochody, natomiast 23 proc. nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tej kwestii.

Polecamy też: