Pracodawcy w Polsce opublikowali w maju 2023 r. 308,48 tys. ofert pracy, czyli o 4,8 proc. więcej r/r i o 14,5 proc. więcej m/m. Po dwóch miesiącach mocnych spadków, liczba ofert pracy znowu rośnie. Majowy odczyt przebił wynik z analogicznych okresów w 2022, 2021 oraz 2020 r.
– Jeśli dodatnia dynamika utrzyma się w następnych miesiącach, co przy obecnych tendencjach w gospodarce nie wydaje się niemożliwe, to druga połowa 2023 roku może przynieść nawet swego rodzaju odwilż na rynku pracownika – czytamy w raporcie Grant Thornton „Oferty pracy w Polsce”.
– Wysoka liczba ofert pracy w maju jest miłym zaskoczeniem. Co prawda, nie należy jeszcze otwierać szampana, bo jednostkowe, miesięczne dane to zdecydowanie za mało, żeby mówić o przełamaniu spadkowego trendu na rynku pracy. Dodatnie dynamiki musiałyby utrzymywać się przez kilka miesięcy, żebyśmy mieli pewność, że rynek rekrutacyjny rośnie – powiedział prezes Element Recruitment Automation Software Maciej Michalewski, cytowany w materiale.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter!
– Jasne jest jednak to, że sytuacja przynajmniej przestała się pogarszać i coraz wyraźniej widać pewną stabilizację. Stabilizację na nieco niższym poziomie niż zeszłoroczne rekordy, ale nadal relatywnie wysokim, pokazującym, że polscy pracodawcy rozwijają się i chętnie tworzą miejsca pracy. Na taką właśnie stabilizację czekaliśmy jeszcze kilka miesięcy temu, kiedy rynek pracy dość tracił na sile – dodał.
Rynek ofert pracy się poprawia
W badaniu wskazano, że optymistycznym sygnałem jest to, że majowy odczyt liczby ofert pracy w końcu przebił wynik z analogicznych okresów w poprzednich latach. 308,5 tys. ofert w maju to o 14 tys. więcej niż w analogicznym miesiącu ubiegłego roku.
Aktualny wynik jest również o 5 tys. wyższy względem maja 2021 roku oraz aż o 113 tys. ofert wyższy względem 2020 roku. Jedynie w stosunku do maja 2019 roku obecny odczyt jest wyraźnie niższy (o 26 tys. ofert). Jednak należy pamiętać, że był to okres ogromnego boomu na rynku pracy w Polsce, jeszcze przed pandemią.
W maju 2023 r. największy przyrost liczby ofert pracy odnotowano w branży finansowej. Tu wskaźnik wyniósł 34 proc. względem maja 2022 roku. Duży popyt widoczny jest również na medyków (wzrost o 20 proc.) oraz pracowników fizycznych (o 10 proc.).
W pozostałych badanych zawodach pojawiły się spadki. Są to HR-owcy (-24 proc.), marketingowcy (-11 proc.), pracownicy działu IT (-10 proc.) oraz prawnicy (-9 proc.), podano także.
Badanie opisane w raporcie zostało przeprowadzone wśród realnych ofert pracy opublikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych w badanym okresie. Dane zbierane były przy wykorzystaniu narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy, opracowanego przez firmę Element.
Czytaj także:
- Lato a praca zdalna. Upały mogą wywoływać agresję wśród pracowników
- Turystykę czeka pracowite lato. Hotele i linie lotnicze mogą spodziewać się zysków
- Podwyżka płacy minimalnej tuż tuż. Ci przedsiębiorcy będą musieli głębiej sięgnąć do kieszeni
- Na wakacje samochodem? Oto, gdzie na autostradzie w UE pojedziemy za darmo [MAPA]