Blisko połowa przedsiębiorstw oferuje pracownikom ruchome godziny pracy, a 36 proc. umożliwia pracę zdalną lub hybrydową, wynika z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).
To jednak nie są jedyne formy elastycznego zatrudnienia. Jak wskazuje PIE, 42 proc. firm zatrudnia pracowników również w niepełnym wymiarze godzin, zaś 2 proc. realizuje lub planuje czterodniowy tydzień pracy.
Kto oferuje ruchomowe godziny pracy?
– Ruchome godziny pracy oraz praca w niepełnym wymiarze czasu są stosowane wśród blisko połowy badanych polskich przedsiębiorstw. Ruchome godziny pracy częściej występują wśród mikro i małych przedsiębiorstw, działających w branży informacja i komunikacja oraz w pozostałych usługach – czytamy w raporcie „Work-life balance a elastyczne formy organizacji pracy”.
Natomiast, jak wynika z badania, praca w niepełnym wymiarze częściej możliwa jest w mniejszych przedsiębiorstwach, w szczególności zajmujących się działalnością profesjonalną naukową lub techniczną.
Gdzie praca zdalna jest normą?
Polski Instytut Ekonomiczny wskazuje, że z pracy zdalnej lub hybrydowej korzystają pracownicy 36 proc. badanych firm, a im większe przedsiębiorstwo, tym częściej ta forma pracy jest stosowana.
Według PIE w dużych przedsiębiorstwach blisko połowa firm oferuje pracownikom pracę zdalną lub hybrydową, a więcej niż połowę takich przedsiębiorstw znajdziemy w branżach: informacja i komunikacja, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna oraz finanse i ubezpieczenia.
Zalety elastycznej pracy
Zdaniem ekspertów elastyczna praca podoba się przedsiębiorcom. Ponad 80 proc. z nich uważa, że elastyczne metody organizacji pracy pozwalają pozyskać i utrzymać wartościowych pracowników. Natomiast 77 proc. firm wskazuje, że ruchome godziny pracy zwiększają produktywność pracowników.
Poza tym 72 proc. przedsiębiorców potwierdza, że praca zdalna lub hybrydowa ogranicza koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa. Z badania wynika też, że 55 proc. przedsiębiorstw wskazuje na ułatwienia w zatrudnianiu pracowników z niepełnosprawnościami w formie pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter!
Jednocześnie PIE zwraca uwagę, że według danych OECD work-life balance Polaków nie jest najlepszy – tylko 2 kraje UE uzyskały wyniki gorsze od naszego.
– Polacy poświęcają na pracę zawodową więcej czasu niż obywatele większości krajów UE, pracujemy ok. 3 godziny dłużej tygodniowo niż przeciętny Europejczyk i aż 8 godzin dłużej niż najkrócej pracujący obywatele Holandii. Jednocześnie mamy niższy niż średnio w UE udział pracujących w niepełnym wymiarze. Powoduje to wykluczenie z rynku pracy części osób, które nie mogą pracować 40 godzin tygodniowo (np. ze względu na obowiązki opiekuńcze) – podsumowano w raporcie.
To też może Cię zainteresować:
- Praca w biurze? Tak, ale najpierw duża podwyżka. Polacy nie chcą już pracować stacjonarnie
- Praca w zawodzie nie zdarza się często. Brak ofert to tylko jeden z powodów
- Praca do emerytury w jednym miejscu to rzadkość. Mobilność zawodowa Polaków rośnie
- Praca w Polsce nadal jest jedną z najtańszych w UE. Mimo że jej koszt znowu wzrósł