Pracodawcy w Polsce opublikowali w listopadzie 297,9 tys. nowych ofert pracy, tj. o 3,2 proc. mniej r/r i o 3,1 proc. mniej m/m.
Informacje podano w raporcie „Oferty pracy w Polsce” Grant Thornton, którego partnerem technologicznym była firma Element. Podkreślono, że biorąc pod uwagę skalę wzrostu kosztów funkcjonowania firm, wydaje się to nadal relatywnie pozytywnym wynikiem.
Od maja 2022 roku liczba nowych ofert pracy zaczęła utrzymywać poziom nieznacznie poniżej tego z analogicznych miesięcy przed rokiem i pozostaje tak do dzisiaj. W listopadzie opublikowano 298 tys. ogłoszeń o pracę, czyli o 10 tys. mniej niż w analogicznym miesiącu rok temu.
Poprawa wobec 2019 r.
W porównaniu z listopadem 2019 roku, czyli jeszcze przed wybuchem pandemii, aktualny wynik jest jednak o 31 tys. wyższy, a w w porównaniu z listopadem 2020 roku – aż o 103 tys. Polscy pracodawcy, pomimo silnych napięć w gospodarce, podążają więc w rekrutacjach ścieżką powyżej tej z pandemii, a nawet powyżej tej sprzed pandemii, podkreślono.
– Wnioski płynące z naszego badania ponownie są słodko-gorzkie. Z jeden strony, optymistyczny wydaje się fakt, że nie spełnił się czarny scenariusz dla polskiego rynku pracy, który rysował się na wiosnę, kiedy wybuchła wojna w Ukrainie i wzrosły skokowo koszty dla przedsiębiorców i obywateli. Wydawało się, że pracodawcy będą silnie ograniczać liczbę ofert pracy, bo ich zapał do szybkiego rozwoju wygaśnie. Tak się na szczęście nie stało – liczba ofert spada, ale nadal w bardzo powolnym tempie. Widać, że pracodawcy chronią swoich pracowników i swoje plany rozwojowe – powiedziała partner outsourcing płac i kadr Grant Thornton Monika Smulewicz, cytowana w komunikacie.
– Z drugiej strony – spowolnienie w gospodarce jest coraz bardziej widoczne i nic nie wskazuje na to, aby koszty firm miały wkrótce spaść. Coraz częściej słychać o kolejnych firmach, które zmuszone są do zwolnień grupowych. Możliwe więc, że choć pracodawcy nadal chronią miejsca pracy, to jednak trend ograniczania zatrudnienia będzie coraz bardziej widoczny – dodała.
Coraz więcej ofert w finansach
Tak jak w poprzednich miesiącach, również w listopadzie największy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w finansach – popyt na księgowych i analityków finansowych wzrósł przez rok o 32 proc. Wyższa była również liczba ogłoszeń wśród zawodów związanych z branżą IT (wzrost o 18 proc.) oraz wśród zawodów prawniczych (13 proc.). Za to w przypadku zawodów fizycznych już od kilku miesięcy odnotowywane są duże spadki (-29 proc. w listopadzie). Od dwóch miesięcy mniejszy jest również popyt na pracę w branży marketingowej (w listopadzie -8 proc.).
– Liczba ogłoszeń o pracę co prawda spada w ujęciu rocznym, ale pamiętajmy, że poprzedni rok był rekordowy – liczba rekrutacji była najwyższa od lat, a może nawet w historii. Spadek o skromne 3 proc. w porównaniu z tamtym okresem nie jest więc złym wynikiem. Co przyniosą kolejne miesiące? Przy obecnych, wysokich kosztach funkcjonowania przedsiębiorstw oczywiście każdy miesiąc niesie ze sobą ryzyko, że przedsiębiorcy zaczną tracić optymizm i postanowią rezygnować z planów rekrutacyjnych. Skoro jednak do tej pory – mimo trudnej sytuacji – zachowywali wiarę w rozwój swoich organizacji, miejmy nadzieję, że nie stracą jej do końca trwania obecnych problemów gospodarczych – podsumował CEO Element Recruitment Automation Software Maciej Michalewski.
Badanie opisane w raporcie zostało przeprowadzone wśród realnych ofert pracy opublikowanych na 50 największych portalach w badanym okresie. Dane zbierane były przy wykorzystaniu narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy, opracowanego przez firmę Element.