W branży IT najlepiej, bo nawet blisko 24 tys. zł miesięcznie netto, zarabiają DevOps Engineer i Cloud Engineer. Podwyżki na etatach sięgały średnio 12 proc. rocznie. Przedstawiciele branży są jednak zdania, że tempo wzrostu płac będzie hamować.
Organizacja Pracodawców Usług IT – SoDA zleciła przygotowanie raportu płacowego. Danych dostarczyła ankieta na próbie 103 przedstawicieli firm zrzeszonych w SoDA. Wzięto pod uwagę także kwoty wynagrodzeń 9 832 pracowników z 87 firm członkowskich SoDA. Co się okazało?
Podwyżki w IT
Połowa ankietowanych firm zadeklarowała, że w lutym 2023 r. wynagrodzenia pracowników w ich przedsiębiorstwach wzrosły. Podwyżki te były efektem dobrej koniunktury w 2022 r. i odpowiedzią na wysokie zapotrzebowanie na usługi IT.
Największe, 13-procentowe, podwyżki dostały osoby na stanowiskach specjalistycznych. Ci, którzy pracują w działach wsparcia (m.in. w HR, finansach, marketingu czy obsłudze biura) otrzymali średnio o 6 proc. więcej. Na konta kierowników średniego szczebla wpływała pensja o 8 proc. wyższa, natomiast dyrektorzy i kadra zarządzająca zobaczyli na swoich rachunkach bankowych wynagrodzenie wyższe o 6 proc.
– W porównaniu z „Badaniem płacowym SoDA” z 2022 r., w tegorocznej edycji raportu przeciętne wynagrodzenie specjalisty IT na poziomie regular (2-5 lat) wzrosło o 6 proc. w przypadku B2B i wyniosło 16 612 zł netto (kwota na fakturze VAT) oraz o 12 proc. w kontekście umowy o pracę, osiągając poziom 11 427 zł brutto – czytamy w raporcie.
Ile płacą w IT?
Z raportu wynika, że najwięcej płacą największe firmy. W przypadku umów B2B najwyższa mediana wynagrodzeń jest w firmach, dla których pracuje ponad 400 osób. Jest to 21 193 zł netto. Najniższa mediana, czyli 16 500 zł netto jest zaś w przedsiębiorstwach zatrudniających maksymalnie 50 osób.
Zobacz również: Spowolnienie w polskim IT. Fala zwolnień z USA może dopiero nadejść
Podobne zależności są w przypadku umów o pracę. Największa przecięta – 12 308 zł brutto – jest w największych firmach (ponad 400 pracowników). Najmniejsze spółki (1-50 pracowników) plasują się w połowie stawki, z medianą na poziomie 10 532 zł brutto. Pokazuje to, że wcale nie płacą w swojej kategorii najmniej na rynku.
DevOps Engineer i Cloud Engineer najlepiej wynagradzani
Z raportu płacowego SoDA wynika, też, że na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyć osoby pracujące na stanowiskach DevOps Engineer i Cloud Engineer. Kiedy weźmiemy pod uwagę umowy B2B (kwoty netto), okazuje się, że średnia miesięczna stawka specjalisty na poziomie regular wynosi 18 504 zł.
W przypadku seniorów ze stażem powyżej 5 lat jest to 23 956 zł.
Niestety nawet najlepsza specjalizacja i najdłuższe doświadczenie nie pomogą jeżeli DevOps Engineer i Cloud Engineer mają umowy o pracę. Pierwszy dostaje wówczas średnio 17 350 zł, drugi natomiast 15 734 zł (stawki brutto).
Kolejne dwie specjalizacje najbardziej cenione na rynku to Business Analyst i Software Developer. Pierwsi ze średnim doświadczeniem zarabiają przeciętnie 16 485 zł, z większym stażem 20 195 zł. Z kolei programiści mogą liczyć przeciętnie na 15 743 zł w przypadku poziomu regular i 20 879 zł w przypadku seniorów.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter!
Niżej uplasowali się kolejno Project managerowie, specjaliści od Quality Assurance i UX/UI Designerzy. Tu przedział zarobków w przypadku osób ze średnim doświadczeniem wynosi od ponad 11 000 do 14 500 zł, a w przypadku seniorów od ok. 15 500 do 18 000 zł. Podobnie wygląda rozkład wynagrodzeń w podziale na specjalizacje wśród osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Podwyżki będą, ale mniejsze
– W związku z dynamicznymi zmianami w IT branżowi eksperci przewidują dalsze podwyżki, jednak nie na spodziewanych wcześniej poziomach. Według nich wyniosą one od 5 do 10 proc. i będą dotyczyły jedynie konkretnych stanowisk, co wynika ze słabnącej sytuacji gospodarczej na świecie – czytamy w opracowaniu.
Ograniczenie podwyżek w IT to także rezultat unormowania się rynku po dynamicznych wzrostach płac, które miały miejsce w ostatnich 2-3 latach. Jednocześnie wiele osób obawia się, że podwyżki w branży IT nie zrównoważą ogólnego wzrostu cen. Zdaniem SoDA to jednak chwilowe spowolnienie.
– W perspektywie długofalowej spodziewamy się, że rodzima branża nadal będzie się dynamicznie rozwijać. Luka kadrowa wciąż jest aktualna, a rynek potrzebuje do pracy konkretnych specjalistów – uspokaja Bartosz Majewski, prezes SoDA, i CEO Codibly.