Firmy z branż retail, produkcji i logistyki utrzymują wysokie zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych – 70 proc. z nich planuje takie zatrudnienie w II kwartale 2026 roku. Rynek się stabilizuje, a jednocześnie praca tymczasowa staje się istotnym narzędziem reagowania na sezonowość i rosnące koszty pracy.
Zapotrzebowanie na pracowników dorywczych w Polsce utrzymuje się na wysokim poziomie od drugiego kwartału 2025 roku. Najnowsze dane pochodzą z raportu agencji Tikrow „Rynek pracy tymczasowej w Polsce. Perspektywa dla retailu, produkcji i logistyki. Edycja 2026”.
Stabilny popyt na pracowników dorywczych
W II kwartale 2026 roku 70 proc. firm deklaruje chęć zatrudnienia pracowników tymczasowych. To wynik o 1 pkt proc. wyższy niż na początku roku i zbliżony do analogicznego okresu 2025 roku. Te dane wskazują na stabilizację rynku pracy dorywczej, mimo zmieniających się warunków gospodarczych.
– Firmy coraz częściej korzystają z hybrydowego modelu zarządzania kadrą. Nie jest to zaskoczeniem, szczególnie w kontekście dynamicznego wzrostu kosztów zatrudnienia, wynikającego przede wszystkim z podwyżek płacy minimalnej. Na początku 2023 roku minimalna pensja krajowa wynosiła 3490 zł brutto, a obecnie sięga 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o ponad 30 proc. Zmiany te mają bezpośredni wpływ na decyzje podejmowane przez osoby zarządzające przedsiębiorstwami – mówi Krzysztof Trębski, prezes Tikrow.
Praca tymczasowa jest szczególnie ważna w sektorze produkcji, bo to tutaj utrzymuje się największe zapotrzebowanie. W II kwartale 77 proc. firm z tej branży planuje zatrudniać dodatkowych pracowników. To wynik o 2 pkt proc. niższy niż w pierwszym kwartale, ale taki sam, jak rok wcześniej.
Wzrost zainteresowania pracownikami dorywczymi odnotowano natomiast w handlu i logistyce. W retailu 69 proc. firm planuje zatrudnienie (wzrost o 5 pkt proc.), a w logistyce – 64 proc. (wzrost o 3 pkt proc.).
Sezonowość głównym czynnikiem
Najczęstszym powodem zwiększania zatrudnienia jest sezonowy wzrost zamówień. Wskazuje na niego 43 proc. firm. To o 1 pkt proc. więcej niż na początku roku i o 6 pkt proc. więcej niż rok wcześniej.
Drugim czynnikiem są rosnące koszty zatrudnienia – wskazało je 37 proc. przedsiębiorstw. Oprócz tego dla 31 proc. firm to sposób na problemy z niedoborem pracowników fizycznych.
– Drugi kwartał, wraz z początkiem sezonu wiosennego, stanowi dla wielu branż istotne wyzwanie kadrowe. W retailu kluczowe jest obsłużenie zwiększonego ruchu klientów i sezonowych pików sprzedaży przy utrzymaniu dostępności towarów i sprawnej obsługi. W produkcji wyzwaniem pozostaje elastyczne zwiększanie mocy operacyjnych w odpowiedzi na rosnące zamówienia, bez nadmiernego obciążania stałych zespołów i wzrostu kosztów. Natomiast w logistyce najważniejsze jest szybkie skalowanie procesów magazynowych i transportowych przy rosnącej liczbie zamówień oraz presji na terminowość dostaw – mówi Krzysztof Trębski.
Praca tymczasowa już nie tak atrakcyjna?
Po rekordowym początku roku zainteresowanie pracą dorywczą wśród Polaków spada. W II kwartale 2026 roku 18 proc. badanych deklaruje chęć podjęcia takiej formy pracy.
Największe zainteresowanie utrzymuje się wśród osób młodych. W grupie wiekowej 18-24 lata aż 40 proc. planuje dodatkowe zatrudnienie. Wśród osób w wieku 25-34 lata odsetek ten wynosi 30 proc., a w grupie 35-44 lata – 21 proc. Wśród osób powyżej 45. roku życia zainteresowanie jest wyraźnie niższe i wynosi ok. 10 proc.
Wyraźny spadek zainteresowania pracą dorywczą widać także wśród uczniów i studentów. W II kwartale taki zamiar deklaruje 34 proc. z nich, choć na początku roku takie plany miało 67 proc. z nich. To mieć związek ze zmianą sezonową oraz inną strukturą dostępnych ofert pracy.
Przeczytaj także:
- Twoja tożsamość jest celem. Na celowniku hakerów są agenci AI i biometria
- Smog akustyczny uderza w zdrowie. Według WHO hałas to jedno z głównych zagrożeń
- Przewoźnicy już teraz nie mają kierowców. Wojsko chce im zabrać nawet 200 tys. osób
- Między dotacją a trudno dostępnym kredytem. Organizacje pozarządowe ratują się pożyczkami
