Wysoka temperatura ma negatywne skutki zarówno dla kosztów energii, jak i dla ludzi pracujących biurowo jak i rownież zdalnie. Ponadto naukowcy dodają, że wyższa temperatura prowadzi do wzrostu agresji o 3 proc.
W lipcu ubiegłego roku, zanotowano w Polsce rekordowe temperatury dochodzące do 40°C. Istnieje prawdopodobieństwo, że sytuacja powtórzy się również w tym roku, ze względu na długotrwałą suszę i prognozy synoptyków dotyczące fali upałów.
Jak podaje Komputronik, wzrost temperatury wpływa na zmniejszenie możliwości poznawczych i obniżoną produktywność. To stwarza wyzwanie dla pracodawców i pracowników zdalnych oraz hybrydowych, którzy często nie mają takiego samego komfortu pracy jak w klimatyzowanym biurze.
Czytaj również: Mniej biur, niższe wydatki na czynsz. Tak działa praca zdalna
Złe warunki pracy powodują agresję
Wysoka temperatura w miejscu pracy może prowadzić do nerwowej atmosfery. Według badań przeprowadzonych przez amerykańską uczelnię MIT, wzrost temperatury o 1°C zwiększa prawdopodobieństwo agresywnych zachowań o 3 proc.
Psycholog Craig Anderson z Uniwersytetu Iowa wytłumaczył ten fenomen jako „agresję cieplną”, która wynika z odczuwania dyskomfortu związanego z wysoką temperaturą.
Pracownicy zdalni i ci pracujący w modelu hybrydowym mogą napotkać trudności z utrzymaniem odpowiedniej temperatury w swoim miejscu pracy.
– Badania wskazują, że tylko niewielka część pracodawców zapewnia swoim pracownikom odpowiednie narzędzia i wyposażenie do pracy zdalnej, takie jak laptopy, biurka czy ergonomiczne krzesła. W takich warunkach pracownikom może być trudniej skoncentrować się na pracy – dodają eksperci Komputronik.
Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE), optymalna temperatura do pracy biurowej wynosi 22°C, a przy wyższych temperaturach wydajność pracowników maleje.
Nowe przepisy rozwiążą problem?
Praca w mieszkaniu może często stwarzać takie warunki, gdzie temperatura przekracza optymalne wskazania. Brak odpowiedniego wyposażenia, takiego jak wentylator czy klimatyzator, może wpływać na komfort i wydajność pracy.
Nowe przepisy w Kodeksie Pracy mają na celu rozwiązanie problemów pracowników zdalnych o czym pisaliśmy tutaj. Od kwietnia obowiązuje znowelizowany Kodeks Pracy, który nakłada na pracodawców obowiązek pokrycia kosztów związanych z pracą zdalną oraz zapewnienia odpowiednich narzędzi i materiałów pracy.
Jednak wiele umów zawartych przed wprowadzeniem tych przepisów może nie uwzględniać pracy zdalnej, dlatego pracownicy muszą najpierw złożyć wniosek o możliwość wykonywania pracy zdalnej.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter
Temperatura ważnym czynnikiem dla produktywności
Maksymalna temperatura w miejscu pracy nie została określona przepisami prawa pracy. Przyjmuje się, że dla pracy w biurze jest to 30°C, a dla ciężkiej pracy fizycznej 28°C. Jednak według Polskiego Instytutu Ekonomicznego, już przy temperaturze 30°C wydajność pracowników może spaść o 9 proc, a przy 35°C nawet o 17 proc.
Aby poprawić komfort pracy w upalne dni, można zainwestować w urządzenia chłodzące, takie jak wentylatory czy klimatyzatory. Ceny tych urządzeń różnią się w zależności od ich wydajności i funkcjonalności.
Wysoka temperatura w miejscu pracy może mieć negatywny wpływ na pracowników, prowadząc do agresywnych zachowań, obniżonej produktywności i dyskomfortu.
Pracodawcy powinni dostarczać odpowiednie wyposażenie i narzędzia pracy, a nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej mają na celu zwiększenie ochrony pracowników – podsumowują eksperci.
Polecamy także:
- Biuro w domu, czyli praca zdalna może być bardziej efektywna. Ale są warunki
- Praca zdalna w pandemii. Niemal połowa Polaków męczy się bardziej na home office, niż w biurze
- Ile kosztuje praca zdalna? Tylko za prąd pracownik płaci 250 zł rocznie
