Umiejętność udzielania pierwszej pomocy to jedna z najbardziej fundamentalnych kompetencji, jakie powinien posiadać każdy pracownik bez względu na branżę, w jakiej działa. Statystyki nie pozostawiają złudzeń: zaskakująco dużo urazów ma miejsce nie w domu, a w miejscu zatrudnienia. Właśnie dlatego coraz więcej firm z Trójmiasta, w tym Gdańska, inwestuje w profesjonalne szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej. Czym kierować się przy wyborze jednostki szkoleniowej? O tym w dalszej części tekstu.
Czy firmy muszą wysyłać pracowników na szkolenie z pierwszej pomocy przedmedycznej? W zdecydowanej większości tak!
Obowiązek odbycia szkolenia z pierwszej pomocy dla firm wynika przede wszystkim z Kodeksu Pracy, a dokładniej z art. 209. Zgodnie z nim, na zatrudniających spoczywa obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla wszystkich osób pracujących nad danym projektem. Dodatkowo to na pracodawcy spoczywa obowiązek wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Musi też zapewnić środki niezbędne do jej udzielania, uwzględniając rodzaj i poziom występujących zagrożeń.
Dodatkowo, w sektorze szkolnictwa, wymogi te precyzuje Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach. Oczywiście przedsiębiorstwa mogą realizować te wytyczne na własną rękę i wysłać na kurs tylko część zespołu, jednak zdecydowanie lepiej byłoby wysłać wszystkich pracowników na profesjonalne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy.
Czego nauczysz się na szkoleniu z zakresu pierwszej pomocy?
Pamiętaj o tym, że wszystkie solidne, dobre szkolenia z pierwszej pomocy dla firm organizowane przez Centrum Ratownictwa, skupiają się w równej mierze na praktyce – bo gdy dojdzie do wypadku, to właśnie realne umiejętności będą na wagę złota. Na takim kursie:
- poznasz przyczyny nagłego zatrzymania krążenia i nauczysz się tworzyć tzw. łańcuch przeżycia,
- dowiesz się, jak prowadzić resuscytację krążeniowo oddechową,
- nauczysz się przeprowadzać wstępne badanie urazowe i niezwykle ważny w takich sytuacjach wywiad SAMPLE,
- przyswoisz zasady prawidłowego postępowania, gdy dojdzie do urazu, w tym radzenia sobie z ranami, złamaniami, skręceniami i stłuczeniami,
- nauczysz się zabezpieczać osoby z poparzeniami i innymi niemechanicznymi czynnikami urazowymi,
- dowiesz się, jak postępować w przypadku podejrzenia zawału, astmy, epilepsji, hipoglikemii, udaru czy zasłabnięcia.
Czy warto modyfikować program kursu, by ten odpowiadał realnym zagrożeniom, z jakimi mierzy się Twoja firma?
Oczywiście, że tak. Patrząc na niebezpieczeństwa w miejscu pracy z perspektywy prawnej, trudno nie zwrócić uwagi na art. 2373 Kodeksu Pracy. Przytoczony paragraf jasno stanowi, że to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia wstępnego szkolenia BHP, na którym nowi pracownicy zostaną zapoznani z zagrożeniami występującymi w przedsiębiorstwie.
Z tego też powodu najlepsze firmy szkoleniowe, w tym Centrum Ratownictwa, dają możliwość bezpłatnych modyfikacji i rozbudowania programu szkolenia. Pamiętaj, że bardzo dobrą praktyką jest, by taki audyt bezpieczeństwa był zawsze przeprowadzony przez solidną, sprawdzoną firmę.
Co w takiej sytuacji warto wprowadzić do szkolenia? Jeśli audyt wskazałby na wypadkowość czy istotne zagrożenie pożarem, warto omówić jak stosować gaśnicę, ewakuować osoby poszkodowane czy zorganizować sprawny system powiadamiania o zagrożeniu. Te wszystkie elementy pomogą zbudować kulturę bezpieczeństwa — nie tylko w firmie, ale i w głowach pracowników, wyposażając ich w zestaw bardzo praktycznych umiejętności, które nierzadko mogą decydować o życiu drugiego człowieka.
