Około 12 tys. zł brutto może zarobić specjalista zajmujący się wdrażaniem rozwiązań ESG. Pensja menedżera w tej dziedzinie może być nawet dwa razy wyższa. A to tylko kwoty bez premii i bonusów.
Płace na nowo tworzonych stanowiskach w firmach, koniecznych dla wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju, wzięła pod lupę firma rekrutacyjna Page Group. Z zestawienia wynika, że zarobki w nowych specjalizacjach związanych z ESG (ang. Environmental, Social, and Governance), są dużo wyższe od średniej krajowej płacy.
Eksperci Page Group przeanalizowali płace osób zajmujących się tzw. DE&I (ang. Diversity, Equity & Inclusion – Różnorodność Równość i Integracja). Ten zawód to nowość na rynku pracy. DE&I to zarządzanie zasobami ludzkimi i strategią organizacji, które polega na dążeniu do stworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy mają równe szanse na rozwój.
Eksperci są przekonani, że włączenie DE&I do strategii ESG pozwala organizacjom na uwzględnienie różnorodności i integracji w swojej praktyce zarządzania. Poprawa wskaźników związanych z DE&I, takich jak różnorodność zespołu, równość płacowa, włączające polityki zatrudnienia, może przyczynić się do lepszej reputacji organizacji, zwiększenia zaangażowania pracowników, innowacyjności i osiągnięcia lepszych wyników biznesowych.
– Obszar DE&I, zwany też D&I lub I&D, obejmuje wszystkie procesy w organizacjach, które prowadzą do budowania kultury różnorodności, równego traktowania oraz inkluzywności. Wspomniane zagadnienia były przedmiotem zainteresowania biznesu od wielu lat i zazwyczaj leżały w gestii zespołów HR. Dopiero od niedawna w strukturach firm tworzone są odrębne stanowiska, z którymi wiąże się odpowiedzialność wyłącznie za obszar DE&I – tłumaczy Agnieszka Kulikowska, starszy partner, ambasador ds. DE&I w firmie rekrutacyjnej Page Group.
– Do zadań osób zatrudnionych na wspomnianych stanowiskach należy m.in. tworzenie stosownych polityk. Dzięki takim wewnętrznym regulacjom, obszar DE&I w organizacjach staje się w coraz większym stopniu skodyfikowany, a związane z nim wyzwania zostają zidentyfikowane, szczegółowo nazwane i zmierzone – dodaje.
Ile można zarobić na zrównoważonym rozwoju?
Ile można zarobić zajmując się DE&I? Według danych zebranych przez Page Group dyrektor DE&I może liczyć na 32 tys. zł brutto miesięcznie, doradca ds. DE&I na 25 tys. zł brutto miesięcznie a specjalista/ekspert DE&I na 12 tys. zł brutto. Są to kwoty bez bonusów i dodatkowych benefitów.
– Aby firma spełniła wymagania związane z raportowaniem, osoby odpowiedzialne za obszar ESG muszą skutecznie pozyskiwać informacje dotyczące różnych obszarów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Świadomość tego faktu istnieje w dużych, globalnych organizacjach, dlatego w ostatnim latach tworzyły one w polskich oddziałach stanowiska managerów lub koordynatorów ds. ESG – wyjaśnia Konrad Michałek, dyrektor sprzedaży i marketingu w Page Group.
– Najszybciej na taki krok decydowały się przedsiębiorstwa energochłonne, które poprzez inwestycje w zrównoważone rozwiązania redukują koszty działalności i ograniczają swój wpływ na środowisko – dodaje Konrad Michałek.
Nisza do zagospodarowania
Zdaniem ekspertów z Page Group na polskim rynku pracy pula kandydatów zaznajomionych z problematyką ESG nie jest na razie wystarczająca do zaspokojenia rosnącego popytu. W gronie osób dysponujących odpowiednimi kompetencjami wyróżniają się pracownicy firm konsultingowych.
Specjaliści zauważają również, że firmy oczekują od przyszłych pracowników dobrze rozwiniętych umiejętności zarządzania zmianą i budowania zaangażowania, a także kompetencji w zakresie pozyskiwania i syntezy informacji. Kandydatom na stanowiska w obszarze ESG zależy z kolei na dostępie do narzędzi, dzięki którym będą mogli skutecznie wykonywać swoją pracę. O odrzuceniu oferty pracy może przesądzić brak odpowiedniego umocowania, pozwalającego na wdrażanie zmian z zakresu ESG w organizacji.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter!
– W polskich warunkach obszar ESG znajduje się wciąż na wczesnym etapie rozwoju, dlatego standardy dotyczące poziomu wynagrodzeń i nazewnictwa stanowisk nie zostały jeszcze w pełni wykształcone. Informacje w tym zakresie są na bieżąco aktualizowane i analizowane – podsumowuje Jakub Grabowski, wspólnik-partner w Page Group.
Polecamy również:
- Nie taki diabeł straszny, jak go malują. O ESG mówi prof. Bolesław Rok [WIDEO]
- Spółki z WIG20 nisko w rankingu raportów ESG. „Obszerne, ale mało konkretne”
- Polska wdraża unijne przepisy o raportowaniu ESG. Znamy terminarz prac
- Wyzwania zrównoważonego rozwoju. Polskie Stowarzyszenie ESG inicjuje ważną dyskusję
