Niektóre kierunki studiów dają młodym absolwentom znacznie lepsze zarobki na start niż średnia krajowa. Potwierdzają to dane z systemu Ekonomicznych Losów Absolwentów (ELA) oraz najnowszego Raportu Płacowego IT 2025 Devire. Jakie specjalizacje oferują najlepsze perspektywy finansowe?
Kierunki technologiczne otwierają drogę do najwyższych zarobków
Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2025 roku wyniosło 8769,08 zł brutto. Tymczasem absolwenci kluczowych kierunków informatycznych osiągają już na starcie pensje rzędu 13–17 tys. zł brutto.
Najlepiej wynagradzani młodzi specjaliści to informatycy z czołowych uczelni technicznych. Przykładowe średnie zarobki według ELA prezentują się tak:
- Informatyka, Politechnika Warszawska – 16 956 zł brutto,
- Informatyka stosowana, Politechnika Warszawska – 14 918 zł,
- Informatyka, Uniwersytet Warszawski – 14 025 zł,
- Data Science, AGH – 13 140 zł,
- Informatyka, UJ – 13 663 zł.
Dane Devire potwierdzają przewagę kompetencji cyfrowych na rynku. Wynagrodzenia mid- i senior‑specjalistów wyglądają następująco:
- Data Engineer: 15-25 tys. zł (mid), 26-31 tys. zł (senior),
- AI/ML Engineer: 17-20 tys. zł (mid), 21-29 tys. zł (senior),
- Python Developer: do 28 tys. zł (senior),
- Full‑stack Developer: do 28 tys. zł (senior).
Wzrost wynagrodzeń w IT spowolnił do 5-7 proc. rocznie, ale to nadal jeden z najbardziej chłonnych segmentów gospodarki.
– W I kwartale 2025 r. wartość projektów technologicznych w Polsce sięgnęła 686 mln euro, czyli aż 64 proc. więcej niż rok wcześniej. To efekt m.in.: rosnącego znaczenia AI, zapotrzebowania na specjalistów od cyberbezpieczeństwa, modernizacji systemów ERP [system planowania zasobów przedsiębiorstwa] i CRM [zarządzanie relacjami z klientem] oraz rozwoju centrów badawczo-rozwojowych – mówi Mikołaj Makowski, dyrektor zarządzający Devire.
Konsultanci biznesowi i specjaliści aplikacji – nowi liderzy rynku
Raport płacowy Devire pokazuje, że najszybciej rosnącą grupą zawodową nie są programiści, lecz konsultanci aplikacji biznesowych. Pensje kontraktowe SAP Consultantów wzrosły w ostatnim roku o 12 proc., a specjalistów Microsoft Dynamics o 6 proc. Na etatach najwyższe wzrosty odnotowali seniorzy w ekosystemie Salesforce. Wynagrodzenia przedstawiają się następująco:
- SAP Functional Consultant (senior): 22–30 tys. zł,
- ABAP Developer: 10–30 tys. zł (od juniora po seniora).
To segment, który według ekspertów będzie rosnąć szybciej m.in. z powodu globalnej migracji do nowszego systemu SAP S/4HANA oraz rozwoju platform Dynamics i Salesforce. Silną pozycję utrzymuje także cyberbezpieczeństwo, zwłaszcza Cloud Security (bezpieczeństwo chmurowe) i IAM (zarządzanie tożsamością i dostępem użytkowników do zasobów przedsiębiorstwa).
Inżynierowie techniczni nadal w czołówce
ELA wskazuje również stabilnie wysokie wynagrodzenia w nieinformatycznych kierunkach technicznych. Najbardziej opłacalne są:
- Górnictwo i geologia – Politechnika Śląska: 14 214 zł,
- Górnictwo i geologia – Politechnika Wrocławska: 14 185 zł,
- Inżynieria obliczeniowa – Uniwersytet Warszawski: 13 000 zł,
- Geoinformatyka – AGH: 11 361 zł.
Rynek potwierdza, że kompetencje inżynierskie w obszarach surowcowych, energetycznych i obliczeniowych pozostają jednymi z najlepiej wycenianych.
Kierunki medyczne zaskoczeniem zestawienia
Najwyższe dynamiki wynagrodzeń pojawiają się również w zawodach medycznych. ELA wskazuje, że absolwenci pielęgniarstwa osiągają pensje powyżej 14 tys. zł już w pierwszych latach pracy. Położnictwo i zdrowie publiczne także znalazły się w gronie najlepiej wynagradzanych kierunków praktycznych. Deficyt kadr wpływa na szybkie wzrosty płac i wysoką stabilność zatrudnienia.
Jak podkreśla Devire, rynek nagradza dziś przede wszystkim kompetencje specjalistyczne, niezależnie od branży. Zestawienia Devire i ELA potwierdzają więc, że to nadal informatyka, inżynieria oraz część kierunków medycznych zapewniają młodym pracownikom najlepsze wejście na rynek pracy.
– Dane z ELA i z rynku pracy pokazują jasno, że kierunkiem przewodnim pozostają dziś kompetencje specjalistyczne. Niezależnie od branży firmy szukają ludzi, którzy rozumieją technologię, potrafią pracować z danymi i rozwijać wyspecjalizowane obszary swojej profesji – komentuje Mikołaj Makowski.
Przeczytaj także:
- Niemal 7 na 10 firm założonych w 2024 roku nadal jest aktywnych. Dane GUS
- Pracujące matki stawiają się w pracy mimo choroby. Ta kampania apeluje o zmianę nawyków
- Zadowolenie w pracy: ponad 60 proc. Polaków poleciłoby swoją firmę znajomym
