Polski rynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany w strukturze zatrudnienia cudzoziemców. Choć pracownicy z Ukrainy wciąż dominują, na znaczeniu zyskują nowe grupy narodowościowe, takie jak obywatele Ameryki Południowej i Azji. Kto stanie się nową siłą roboczą w Polsce? Eksperci prognozują, że zmiany te wpłyną na rynek pracy, ale także postawią przed administracją i pracodawcami nowe wyzwania.
Nowe trendy w migracji zarobkowej
Według danych ZUS, liczba cudzoziemców zarejestrowanych w polskim systemie ubezpieczeń społecznych na koniec 2024 roku wyniosła ponad 1,2 miliona. Chociaż Ukraińcy wciąż stanowią największą grupę pracowników z zagranicy, ich udział powoli maleje. Na znaczeniu zyskują Kolumbijczycy i Filipińczycy. Te grupy są coraz liczniej reprezentowane na polskim rynku pracy.
W 2024 roku Kolumbijczycy złożyli 18 tysięcy wniosków o pobyt w Polsce. Liczba pozytywnie rozpatrzonych zezwoleń na pracę wzrosła o 352% rok do roku. Podobnie dynamiczny wzrost dotyczy obywateli Filipin. W pierwszej połowie 2024 roku otrzymali oni ponad 20 tysięcy zezwoleń na pracę.
Ameryka Południowa i Azja – nowe źródło talentów
Napływ pracowników z Ameryki Południowej, szczególnie Kolumbii, oraz z krajów azjatyckich, takich jak Filipiny, to nowy trend kształtujący polski rynek pracy.
„Rynki Ameryki Południowej stają się coraz istotniejszym źródłem nowych talentów” – mówi Natalia Myskova, Head of Delivery Department w Smart Solutions HR. Pracownicy z tych regionów słyną z zaangażowania i gotowości do zdobywania nowych umiejętności. To czyni ich atrakcyjnymi dla polskich pracodawców.
Według ekspertów, kluczowym atutem pracowników z tych krajów jest dobra znajomość języka angielskiego oraz doświadczenie w sektorach takich jak produkcja, logistyka czy usługi. To sprawia, że stają się oni cennym uzupełnieniem dla polskiego rynku pracy, zmagającego się z niedoborem wykwalifikowanych kadr.
Wyzwania proceduralne i administracyjne
Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce wciąż wiąże się z licznymi wyzwaniami formalnymi. Skomplikowane procedury wizowe, długie oczekiwanie na decyzje w sprawie zezwoleń na pracę oraz niejasne przepisy prawne mogą stanowić barierę dla firm. Przedsiębiorstwa chcące szybko zrekrutować nowych pracowników napotykają trudności.
„Wzrost liczby wniosków o legalizację pobytu i pracy skutkuje wydłużeniem czasu oczekiwania na decyzje urzędowe. To wyzwanie nie tylko dla administracji, ale także dla pracodawców i samych kandydatów” – tłumaczy Tetiana Hrynczyszyn, specjalistka ds. legalizacji w Smart Solutions HR. Eksperci wskazują, że uproszczenie procedur i lepsza współpraca z instytucjami państwowymi mogłyby znacząco usprawnić procesy rekrutacyjne.
Zarządzanie różnorodnością kluczem do sukcesu
Praca w międzynarodowych zespołach niesie wiele korzyści, ale wymaga odpowiedniego podejścia do zarządzania różnorodnością. Umiejętne wykorzystanie potencjału pracowników z różnych kultur sprzyja innowacyjności. Poprawia też efektywność i wzmacnia stabilność zespołów.
„Stworzenie środowiska otwartego na różnorodność i promującego współpracę międzykulturową to klucz do długofalowego sukcesu w pracy z międzynarodowymi zespołami” – podkreśla Natalia Myskova. Organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników pomaga przełamywać bariery kulturowe. Wspiera to integrację w miejscu pracy.
Nowe perspektywy dla polskiego rynku pracy
Zmiany w strukturze zatrudnienia cudzoziemców pokazują, że Polska staje się coraz bardziej atrakcyjna dla pracowników spoza Europy. Napływ talentów z Ameryki Południowej i Azji może stanowić odpowiedź na rosnące potrzeby rynku. Może też wpłynąć pozytywnie na rozwój gospodarki. Kluczem do sukcesu będzie jednak skuteczne zarządzanie różnorodnością oraz dostosowanie procesów administracyjnych do nowych realiów.
