Nowe technologie wpływają korzystnie na udział w zatrudnieniu kobiet w wieku do 49 lat. Mają jednak negatywny wpływ na zatrudnienie kobiet powyżej 60. roku życia oraz mężczyzn w wieku 30-49 lat.
Negatywne efekty są szczególnie zauważalne wśród starszych kobiet wykonujących prace umysłowe oraz wśród młodych mężczyzn w zawodach manualnych, którzy są zastępowani przez roboty – wynika z raportu „Wpływ technologii ICT i robotów na zatrudnienie oraz zarobki grup demograficznych w Europie”, opublikowanego przez Instytut Badań Strukturalnych.
W latach 2000-2019 w Europie wzrost zastosowania ICT (ang. Information and Communications Technology), czyli technologii informacyjno-komunikacyjnych i robotów wyraźnie wzrósł. Zmienił także rynek pracy w ciągu ostatnich kilku dekad.
Nowe technologie mogą bezpośrednio zmniejszyć zatrudnienie, gdyż człowieka, w wykonywaniu rutynowych, manualnych zadań, zastępują roboty. Dla przedsiębiorstw stanowi to dużą oszczędność. Wykorzystywanie nowej technologii może zwiększać produktywność przy jednoczesnym zwiększeniu zatrudnienia w innych obszarach – wynika z raportu. Takie efekty dominowały w Europie, prowadząc do ogólnego pozytywnego wpływu na zatrudnienie.
Zmieniły się natomiast bardzo rodzaje wykonywanych przez ludzi zadań. Zastępowanie stanowisk pracy robotami doprowadziło do polaryzacji zatrudnienia. W Europie generalna liczba zatrudnionych osób zarówno w zawodach wymagających wysokich, jak i niskich kwalifikacji wzrosła. Jednak, na powszechnym stosowaniu nowych technologii część pracowników zyskała, a inna straciła.
Wpływ technologii na rynku pracy w zależności od wieku i płci
Co do zasady, starsi pracownicy dysponują najczęściej umiejętnościami, które są dostosowane do starszych technologii, a ich chęci do zdobywania nowych kompetencji nie są tak częste, jak w przypadku młodszych pracowników. Osoby w wieku 55-64 lata w krajach OECD zwykle mają niższy poziom umiejętności analitycznych i ICT. Z tego powodu pracownicy w starszym wieku mogą być bardziej dotknięci zmianami technologicznymi od ich młodszych kolegów – wynika z raportu.
Wpływ technologii na rynku pracy jest widoczny także pod względem płci. Przy czym, badania wykonane w latach 2010-2018 pokazują, że znaczenie przyjęcia technologii było zróżnicowane w konkretnych grupach wiekowych.
Według raportu, w skutek zmian technologicznych na rynku pracy część kobiet może odnieść większe korzyści z przyjęcia technologii informacyjno-komunikacyjnych, niż mężczyźni. Udział w zatrudnieniu kobiet w wieku 20-49 lat zwiększył się pod wpływem wprowadzenia technologii ICT. Okazał się jednak niekorzystny dla kobiet w wieku 60 lat i starszych, szczególnie tych wykonujących prace umysłowe.
Z drugiej strony odsetek kobiet ogółem jest niższy od odsetka mężczyzn posiadających umiejętności w zakresie nowych technologii. Wynika to z faktu, że kobiet specjalizujących się w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyce jest mniej od mężczyzn.
Wdrażanie ICT miało natomiast negatywny wpływ na rynku pracy mężczyzn w wieku 30-59 lat. Te efekty były skoncentrowane wśród pracowników w zawodach intensywnie wykonujących nierutynowe prace manualne, co sugeruje, że pewien podstawowy poziom umiejętności związanych z ICT może być wymagany nawet na stanowiskach, które na ogół wymagają mniej zaawansowanych umiejętności.
Przyjęcie robotów zaszkodziło także mężczyznom w wieku 20-49 lat, a zwłaszcza w zawodach obejmujących intensywne obowiązki rutynowe i manualne. Natomiast mężczyźni w wieku 50 lat i starsi uchronili się przed negatywnymi skutkami technologii.
Więcej o zatrudnieniu piszemy tutaj:
- Praca w IT: już co szósta oferta na Pracuj.pl to wakat dla programisty
- Praca w upały. Sprawdzamy, co na ten temat mówią przepisy
- Przedsiębiorcy obawiają się ryzyka. Polskie firmy boją się zatrudniać, współpracować i korzystać z instrumentów finansowych
