Rosnąca presja technologiczna oraz niestabilność gospodarcza wpływają na decyzje zawodowe pracowników. Według raportu Michael Page „Talent Trends 2025” liczba osób aktywnie poszukujących nowej pracy spadła w porównaniu z ubiegłym rokiem aż o 14 punktów procentowych. Zmniejszył się także odsetek zatrudnionych starających się o podwyżkę, a jedynie 19 proc. z nich uzyskało pozytywną odpowiedź.
Spadła mobilność zawodowa Polaków
Pomimo utrzymującej się niskiej stopy bezrobocia, wynoszącej według GUS 5,2 proc., pracownicy odczuwają niepewność. Coraz większą wagę przywiązują do elastycznych form pracy. Aż 40 proc. deklaruje gotowość zmiany pracodawcy, jeśli wzrośnie wymóg obecności w biurze. Zaufanie do organizacji staje się kluczowe w budowaniu zaangażowania i poczucia bezpieczeństwa.
Nie bez znaczenia są dynamiczne zmiany w środowisku pracy, spowodowane przez sztuczną inteligencję. Korzysta z niej już 47 proc. aktywnych zawodowo Polaków.
– Firmy podchodzą do nowych rekrutacji z większą ostrożnością, a pracownicy rzadziej decydują się na zmianę miejsca zatrudnienia lub próby negocjacji wynagrodzenia. W takich warunkach zaufanie staje się kluczowe dla budowania stabilnych i odpornych organizacji. To ono pozwala tworzyć zaangażowane zespoły, które lepiej radzą sobie z wyzwaniami i zmianami, co przekłada się na sukces firmy – mówi Konrad Michałek, senior director i członek zarządu Michael Page Polska.
Brak przejrzystości skutkuje niezadowoleniem pracowników
Raport Michael Page Talent Trends 2025 pokazuje jednak, że aż 77 proc. pracowników obawia się monitorowania swojej aktywności przez pracodawcę. To może osłabiać relacje w zespołach.
Brakuje także transparentności. Pracownicy wskazują na niewystarczającą przejrzystość w podejmowaniu trudnych decyzji (57 proc.), reagowaniu na opinie (52 proc.), komunikowaniu wyzwań (47 proc.) oraz udostępnianiu informacji finansowych (45 proc.).
– Zaufanie to fundament każdej silnej organizacji oraz źródło zaangażowania i motywacji w zespołach, które potrafią skutecznie mierzyć się z wyzwaniami. To ono pozwala nie tylko budować trwałe relacje wewnątrz firmy, ale także przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty na konkurencyjnym rynku pracy – dodaje ekspert.
Niepewność na rynku pracy jest spowodowana zmianami gospodarczymi i technologicznymi. Dlatego dbałość o zaufanie i transparentność może stać się jednym z najważniejszych wyróżników pracodawcy. W ten sposób skutecznie przyciągnie nowych pracowników i utrzyma stabilność zespołów.
Polecamy także:
- Morskie farmy wiatrowe mogą stworzyć tysiące miejsc pracy, ale brakuje specjalistów i wiedzy
- 93 proc. kandydatów chce znać wynagrodzenie już w ofercie pracy. Ustawa „Jasne zarobki” może ich zawieść
- Dotacje są, ale czas się kończy. Samorządy muszą pospieszyć się z termomodernizacją
- Firmy muszą zadbać o zdrowie psychiczne, zanim pracownicy się wypalą
