Aż 71 proc. Polaków uważa, że pracodawcy niechętnie zatrudniają matki małych dzieci – wynika z badania InterviewMe. Jednocześnie 70 proc. respondentów ocenia, że matki mają mniejsze szanse na awans niż inni pracownicy.
Tzw. kara za macierzyństwo nadal wpływa na sytuację kobiet na rynku pracy. To zjawisko oznacza, że matki są gorzej oceniane zawodowo, rzadziej awansują lub bywają uznawane za mniej zaangażowane. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy ich wyniki i kompetencje są porównywalne z osiągnięciami innych osób w zespole.
Problem zaczyna się już przy rekrutacji
Z badania InterviewMe wynika, że trudności matek małych dzieci są widoczne już na etapie poszukiwania pracy. Aż 71 proc. respondentów uważa, że pracodawcy niechętnie zatrudniają matki małych dzieci. Według 44 proc. badanych wynika to przede wszystkim z obaw firm o ich dyspozycyjność.
To pokazuje, że decyzje rekrutacyjne mogą być obciążone stereotypami dotyczącymi macierzyństwa. Pracodawcy mogą zakładać, że matki małych dzieci będą częściej nieobecne, mniej dostępne lub mniej elastyczne.
Drugim problemem są ograniczone możliwości rozwoju zawodowego kobiet, które zdecydowały się na macierzyństwo. 7 na 10 respondentów ocenia, że matki małych dzieci mają mniejsze szanse na awans niż inni pracownicy. Z kolei 45 proc. badanych uważa, że matki są w pracy traktowane gorzej niż osoby bez małych dzieci.
Takie zjawisko bywa określane jako „ściana macierzyństwa”. Chodzi o niewidzialną barierę, która może utrudniać kobietom powrót do kariery po urodzeniu dziecka lub rozwój zawodowy w pierwszych latach macierzyństwa.
Stereotyp „roszczeniowej matki” nadal dzieli Polaków
Najbardziej podzielone opinie dotyczą korzystania przez matki z uprawnień pracowniczych. Blisko 46 proc. ankietowanych uważa, że matki małych dzieci nadużywają takich uprawnień. Jednocześnie większość, czyli 54 proc. respondentów, nie zgadza się z tym poglądem.
Tyle że to, co część osób uznaje za roszczeniowość, może w rzeczywistości być próbą pogodzenia dwóch pełnoetatowych ról: pracy zawodowej i opieki nad dzieckiem.
Kompetencje matek często są niedoceniane
Mimo że macierzyństwo może rozwijać umiejętności, które są cenione na rynku pracy, często są niewidzialne dla pracodawców. Przykładowo nie zauważają, że matki mają takie kompetencje jak efektywna organizacja czasu czy odporność psychiczna.
– Paradoks polega na tym, że wiele umiejętności rozwijanych przez matki, np. zarządzanie czasem, odporność na stres, ustalanie priorytetów czy szybkie podejmowanie decyzji, to dokładnie te kompetencje, których firmy coraz częściej poszukują u liderów – komentuje Dominika Kowalska, ekspertka kariery InterviewMe, CPRW.
Według ekspertki część firm z ostrożnością podchodzi do zatrudniania młodych matek albo powierzania im ważnych projektów. Wynika to głównie z obaw operacyjnych, a nie z realnej oceny kompetencji. Jak tłumaczy Kowalska, takie założenia pracodawców w rzeczywistości jednak nic nie mówią o kompetencjach czy możliwościach danej osoby.
Wyniki badania InterviewMe pokazują, że mimo zmian na rynku pracy stereotypowe podejście do pracujących matek jest ogromnym problemem. Dotyczy to zarówno rekrutacji, jak i awansów oraz codziennego traktowania w miejscu pracy. W praktyce matki małych dzieci mogą mierzyć się z niższym zaufaniem pracodawców, większą kontrolą i mniejszą skłonnością firm do powierzania im odpowiedzialnych zadań.
Badanie InterviewMe „Matki małych dzieci na rynku pracy w opinii Polaków” przeprowadzono na grupie 764 respondentów.
Polecamy również:
- Gastronomia z miliardowym problemem. Restauracje odpowiadają za większość długów
- Firmy budowlane walczą o płynność. Nawet nowe zlecenia nie dają gwarancji zysku
- Właściciele mieszkań na Airbnb mogą mieć problem. Polska nie zdążyła z przepisami
