Lato przyniosło stabilizację dynamiki przyrostu nowych ofert pracy. Liczba procesów rekrutacyjnych jest prawie taka sama, co w ubiegłym roku – pisze Grant Thornton. Rynek pracy dostosował się już do nowych warunków.
Nowe oferty zmalały w niektórych branżach
Pracodawcy w Polsce opublikowali w lipcu tego roku 285,7 tys. ofert pracy, czyli o 0,8 proc. mniej w skali roku. To jednak o 2 proc. więcej względem ubiegłego miesiąca, wynika z raportu Grant Thornton „Oferty pracy w Polsce”. Liczba ofert pracy w lipcu wzrosła o ponad 5 tys. wobec czerwca.
– Rynek pracy osiągnął stan równowagi. Liczba nowych procesów rekrutacyjnych w ostatnich miesiącach jest niemal identyczna, jak w analogicznym okresie ubiegłego roku. Wydaje się, że zakończył się okres dostosowywania się rynku pracy do nowych warunków: wysokiej inflacji, wysokich kosztów funkcjonowania, wzrostu liczby kandydatów do pracy wynikającego z wojny na Ukrainie – mówi dyrektor generalny Element Recruitment Automation Software Maciej Michalewski, cytowany w komunikacie.
– Większość pracodawców przeprowadziła konieczne restrukturyzacje (np. zwolnienia, ograniczenie nowych rekrutacji lub dostosowania planów inwestycyjnych) i wróciła do normalnego trybu działalności. Miejmy nadzieję, że niedługo przejdą znowu w tryb rozwoju i zobaczymy ponownie dodatnią dynamikę liczby ofert pracy – dodał.
300Sekund od września w nowej odsłonie. Zapisz się już dziś na nasz codzienny newsletter.
W lipcu 2023 roku w większości badanych zawodów zanotowano spadki liczby ofert pracy w skali roku.
– Największy przypada na branżę HR – pracodawcy opublikowali aż o 42 proc. mniej ofert niż w lipcu 2022 roku. Spadki popytu są widoczne również wśród informatyków (-34 proc.), finansistów (-22 proc.), prawników (-18 proc.) oraz marketingowców (-15 proc.) – napisano w komunikacie.
W lipcu w zawodach związanych z opieką medyczną oraz pracą fizyczną odnotowano wzrosty względem poprzedniego roku. Było to odpowiednio 2 i 1 proc.
Pracodawcy uważniej przyglądają się potencjalnym pracownikom
Jak oceniła partner outsourcing finansowo-księgowy Grant Thornton Magdalena Marcinowska, pracodawcy wobec rekrutowanych pracowników mają „wyraźnie wyższe oczekiwania niż jeszcze kilka miesięcy temu”.
– Po pierwsze, pracodawcy nadal chętnie zatrudniają i aktywnie konkurują o pracowników, próbując przekonać ich do siebie bogatym pakietem benefitów i zachęt. To pokazuje, że gospodarka ma się dobrze i popyt na pracowników pozostaje silny. Po drugie, pracodawcy zaczynają wymagać coraz więcej od kandydatów. Nawet w szczycie pandemii, kiedy mocno ograniczyli potrzeby rekrutacyjne, nie stawiali pracownikom tylu wymogów – mówi Marcinkowska.
Czytaj także: Stabilność zatrudnienia, czyli praca marzeń. Tego dziś szukają pracownicy
– Sugeruje to, że pracodawcy, choć nadal szybko się rozwijają i potrzebują rąk do pracy, to są pod presją kosztową i starają się robić to maksymalnie efektywnie. Czyli jeśli zatrudniają pracowników, to dobrze się im w trakcie rekrutacji przyglądają i mają wobec nich wyraźnie wyższe oczekiwania niż jeszcze kilka miesięcy temu – dodała.
Badanie przeprowadzono wśród realnych ofert pracy opublikowanych na 50 największych portalach w badanym okresie. Dane zbierane były przy wykorzystaniu narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy, opracowanego przez firmę Element. Badanie zawiera też analizę ilościową zawartości ofert pracy przeprowadzone na losowej próbie 1000 nowych ofert opublikowanych na portalach Pracuj.pl i OLX.pl.
Czytaj także:
- Stabilność zatrudnienia, czyli praca marzeń. Tego dziś szukają pracownicy
- Zapracowany jak menedżer średniego szczebla. Połowa nie wykorzystuje w pełni urlopów
- Skończyłeś podstawówkę i mieszkasz w Polsce? Tyle lat będziesz pracował
- Pracodawco, doceń pracownika. Praca w Polsce daje mniej satysfakcji niż średnio w Europie
