Zatrudnienie nowych pracowników w II kwartale br. planuje 30 proc. firm z branży finansów i nieruchomości, wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
Zmniejszenie liczby etatów przewiduje 20 proc. firm, a niemal połowa pracodawców (46 proc.) planuje utrzymanie zatrudnienia w tym sektorze.
Optymistyczna prognoza
– W drugim kwartale 2024 plany rekrutacyjne pracodawców działających w branży finansów i nieruchomości są optymistyczne. Prognoza netto zatrudnienia, będąca barometrem rynku pracy i pokazująca plany firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr, wynosi tutaj bowiem +16 proc. Wskaźnik ten spadł co prawda w ujęciu kwartalnym o 2 punkty procentowe, ale jest wyższy o 5 punktów procentowych względem II kwartału 2023 roku – czytamy w raporcie.
Jednocześnie ekspertka rynku pracy w Manpower Marta Szymańska ocenia, że fakt, że 2 na 10 pracodawców liczy się z redukcją etatów sugeruje niepewność, a także potencjalne wyzwania, z którymi zmaga się część firm. Mogą one być wynikiem zmieniających się warunków rynkowych, koniecznością dostosowania się do nowych trendów czy technologii.
– Pracodawcy w branżach finansów i nieruchomości wykazują w II kwartale umiarkowane ożywienie. Pomimo niedużego spadku prognozy zatrudnienia w porównaniu z pierwszymi miesiącami tego roku, tempo wzrostu w skali rocznej jest optymistyczne. Z naszych obserwacji wynika, że firmy tego sektora przygotowują się do inwestycji planowanych na drugą połowę roku, związanych między innymi z odblokowaniem środków z KPO – wskazała Marta Szymańska.
Autorzy raportu uważają, że pracodawcy sektora finansów i nieruchomości będą w najbliższym czasie poszukiwać pracowników z umiejętnościami m.in. takimi jak analiza danych, automatyzacja, szeroko pojęta optymalizacja procesów czy tzw. „zielone umiejętności”.
Ile zagranicznych firm planuje rekrutacje?
W raporcie ManpowerGroup znalazły się także dane odnoszące się do planów rekrutacyjnych organizacji w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA).
Wynika z nich, że pracodawcy branży finansów i nieruchomości patrzą na II kwartał tego roku z jeszcze większym optymizmem, niż polskie przedsiębiorstwa. Prognoza netto zatrudnienia w tym sektorze dla regionu EMEA od kwietnia do końca czerwca wyniosła bowiem +23 proc.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter!
Wzmożone działanie rekrutacyjne planuje 41 proc. organizacji, 18 proc. liczy się z koniecznością redukcji etatów, a 3 proc. organizacji nie zna planów rekrutacyjnych na nadchodzące miesiące. Blisko 40 proc. pracodawców branży finansów i nieruchomości w regionie EMEA chce pozostawić zatrudnienie na niezmienionym poziomie.
To też może Cię zainteresować:
- Praca w zawodzie nie zdarza się często. Brak ofert to tylko jeden z powodów
- Praca do emerytury w jednym miejscu to rzadkość. Mobilność zawodowa Polaków rośnie
- Praca w Polsce nadal jest jedną z najtańszych w UE. Mimo że jej koszt znowu wzrósł
- Praca zdalna po polsku, czyli ile dni pracownik spędza w biurze. Jest nowy raport
