Coraz więcej pracodawców rozważa wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy jako alternatywy dla tradycyjnego 5-dniowego modelu. Ten innowacyjny pomysł stopniowo zyskuje popularność w największych firmach na całym świecie, choć ma zarówno zalety, jak i wady.
Pozytywne skutki wprowadzenia krótszego tygodnia pracy są dobrze znane. Przede wszystkim może on prowadzić do wzrostu produktywności. Według badań, pracownicy, którzy mają więcej czasu na odpoczynek i relaks, są bardziej skoncentrowani i efektywni w czasie pracy.
Krótszy tydzień pracy może również wpływać na poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co przyczynia się do zwiększenia zadowolenia i motywacji pracowników.
Czytaj także: Kolejny kraj wprowadził próbnie 4-dniowy tydzień pracy i uznał go za sukces
Świat eksperymentuje z produktywnością
Jak podaje agencja Reuters, jeden z brytyjskich przedsiębiorców Gary Conroy, właściciel marki 5 Squirrels powiedział, że jego 15 pracowników osiągnęło znakomite wyniki od momentu przejścia na krótszy tydzień pracy w czerwcu ubiegłego roku oraz wprowadzenia czterogodzinnych okresów każdego dnia, podczas których mają oni czas na odpoczynek i „rozprostowanie kości”.
Jest to bezpośrednio związane z korzyściami wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Mniejsza ilość godzin spędzonych w pracy pozwala pracownikom zadbać o swoje zdrowie, zwiększyć aktywność fizyczną, spędzać więcej czasu z rodziną i realizować swoje zainteresowania. To może prowadzić do redukcji stresu, wyeliminowania wypalenia zawodowego i chorób związanych z przeciążeniem pracy.
Wprowadzenie krótszego tygodnia pracy może również przyciągnąć utalentowanych pracowników. Firmy, które oferują atrakcyjne warunki pracy i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, są bardziej konkurencyjne na rynku pracy.
Krótsza praca ma swoje problemy
Niemniej jednak, wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy wiąże się również z pewnymi wyzwaniami i potencjalnymi negatywnymi skutkami dla gospodarki.
Przede wszystkim nie wszystkie sektory i stanowiska pracy są odpowiednie do tego modelu. W Polsce i Europie pojawia się problem z produkcją przemysłową, której tempo wzrostu topnieje o czym pisaliśmy tutaj.
W niektórych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy produkcja, konieczne jest utrzymanie pełnej obecności przez cały tydzień roboczy, aby zapewnić ciągłość działania i obsługę klientów.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter
Ponadto skrócenie tygodnia pracy może wymagać dostosowania wynagrodzeń i finansowych zobowiązań. Firmy muszą uwzględnić koszty związane z płacami pracowników, a także potencjalne utraty dochodów związane z mniejszą ilością godzin pracy. To może wpływać na rentowność i stabilność finansową przedsiębiorstw.
Pracodawcy i ekonomiści w Polsce są zainteresowani eksperymentowaniem z 4-dniowym tygodniem pracy. Chcą w ten sposób rozwiązać problem spowolnienia wzrostu produktywności. Od pewnego czasu po Sejmie krążą projekty ustawy dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy, lecz na pewne ustalenia przyjdzie nam jeszcze trochę poczekać.
Działania te w czasie globalnego kryzysu spowodowanego pandemią i trwającej wojny na Ukrainie wydają się być jednocześnie realistyczne, co utopijne.
Polecamy także:
- Co trzeci pracownik chce skróconego tygodnia pracy
- Czterodniowy tydzień pracy? Bardzo chętnie, ale płaca musi być ta sama
- Chcielibyśmy pracować krócej. Czterodniowy tydzień pracy wolałoby ponad 80 proc. pracowników
