Co trzeci pracownik chce benefitu w postaci 4-dniowego tygodnia pracy, wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.
Najchętniej pracownicy zwróciliby się o podwyżkę wynagrodzenia (73 proc.) albo premię finansową (63 proc.).
Czytaj także: Czterodniowy tydzień pracy w Polsce. Zmiana jest nieuchronna, ale jest na nią za wcześnie [WYWIAD]
– Skrócenie tygodnia pracy i oczekiwanie na dodatkowe dni wolne to trend, który zyskał popularność w wyniku pandemii, a pracodawcy powinni pamiętać o tym w swoich strategiach zarządzania zasobami ludzkimi. Pracownicy, szczególnie ci z pokolenia Z, oczekują równowagi między pracą a życiem prywatnym, a dla wielu z nich czas wolny i odpoczynek są równie ważne co wynagrodzenie. Przewidujemy, że oczekiwania te będą rosły, szczególnie w kontekście dbałości o zdrowie psychiczne pracowników. Do tego trendu przyczynią się też demografia, czyli spadek liczby osób na rynku pracy, ale też sztuczna inteligencja i automatyzacja, które przejmą liczne, zwłaszcza powtarzalne i rutynowe zadania – powiedział ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot, cytowany w komunikacie.
Z ostatniego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że benefity pozapłacowe otrzymuje 30 proc. pracowników. Najczęściej są to bony i rabaty (52 proc.), prywatna opieka medyczna (45 proc.), paczki na święta (44 proc.) oraz imprezy integracyjne (41 proc.).
– Gdyby pracownicy mogli poprosić swojego pracodawcę o cokolwiek, to najchętniej zwróciliby się o podwyżkę wynagrodzenia (73 proc.) albo premię finansową (63 proc.). Na trzecim miejscu najbardziej oczekiwanych benefitów znajduje się 4-dniowy tydzień pracy, który zakorzenił się w myśleniu zatrudnionych – czytamy dalej.
Kolejnym benefitem pozapłacowym wskazywanym przez 29 proc. pracowników jest dofinansowanie paliwa. Natomiast co czwarty zatrudniony chciałby darmowego wyżywienia w pracy lub dodatkowych dni wolnych.
Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj 300Sekund, nasz codzienny newsletter!
Na liście pożądanych benefitów znajduje się jeszcze praca zdalna przez 2-3 dni w tygodniu wskazywana przez 17 proc., podano także.
Badanie pracowników przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assisted Web Interview) 6-10 lutego 2023 roku..Selekcja z ogólnopolskiej próby losowo-kwotowej N=1106 osób w wieku od 18-tu lat wzwyż, Próba właściwa do analiz według kryteriów selekcyjnych N=697 – osoby pracujące na dowolny rodzaj umowy lub prowadzące działalność gospodarczą.
Więcej o czterodniowym tygodniu pracy pisaliśmy tutaj:
- Czterodniowy tydzień pracy sukcesem na Wyspach. Większość firm będzie go kontynuować
- Czterodniowy tydzień pracy? Bardzo chętnie, ale płaca musi być ta sama
- Chcielibyśmy pracować krócej. Czterodniowy tydzień pracy wolałoby ponad 80 proc. pracowników
- Pięć powodów, dla których czterodniowy tydzień pracy nie zadziała
