W Polsce pracuje już ponad 1,2 mln cudzoziemców, a ich rola na rynku pracy wyraźnie rośnie – wynika z danych ZUS i analiz Smart Solutions HR. Zatrudnienie pracowników zagranicznych przestaje być rozwiązaniem tymczasowym i staje się elementem strategii firm, bo w wielu branżach to właśnie cudzoziemcy uzupełniają trwałe niedobory kadrowe.
Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w styczniu 2026 r. w systemie figurowało 1,29 mln cudzoziemców objętych ubezpieczeniami społecznymi. Skala ich zatrudnienia systematycznie rośnie, a ich obecność staje się jednym z filarów polskiego rynku pracy.
To już nie tylko pracownicy „na chwilę”
Zmienia się profil pracowników zagranicznych. Jeszcze kilka lat temu byli zatrudniani głównie sezonowo i przy prostych pracach fizycznych. Natomiast teraz coraz częściej podejmują długoterminowe zatrudnienie i rozwijają kwalifikacje.
– Jeszcze kilka lat temu zatrudnianie cudzoziemców było dla wielu firm sposobem na szybkie uzupełnienie braków kadrowych. Dziś mówimy już o trwałej zmianie strukturalnej – w wielu sektorach pracownicy zagraniczni są stałym elementem strategii zatrudnienia – mówi Natalia Myskova, Prezes Zarządu Smart Solutions HR.
Jak wskazuje, rośnie udział pracowników z Azji i Ameryki Łacińskiej. Wnoszą oni kompetencje nie tylko w pracach fizycznych, ale także w IT, inżynierii czy usługach.
Firmy coraz bardziej zabiegają o cudzoziemców
Z raportu Smart Solutions HR wynika, że 7 na 10 firm ocenia efektywność pracowników zagranicznych jako dobrą lub bardzo dobrą. To pokazuje, że stają się oni trwałym elementem zespołów.
Jednocześnie prawie 40 proc. firm wskazuje na większą gotowość cudzoziemców do pracy w elastycznych godzinach lub trudniejszych warunkach. Dla części pracodawców ma to duże znaczenie, zwłaszcza w okresach zwiększonego zapotrzebowania.
Według raportu 40 proc. firm uważa, że pracownicy z zagranicy wykazują się wysoką lojalnością. Może to wynikać z bardziej złożonych procedur legalizacji pracy i pobytu.
– Ze względu na czasochłonne i skomplikowane procesy legalizacyjne cudzoziemcy często mogą stanowić stabilniejszą siłę kadrową niż pracownicy lokalni. Uzyskanie pozwolenia na pracę czy wizy nie jest proste. Znalezienie pracodawcy, który realnie wspiera w tych procedurach, bywa jeszcze trudniejsze. Dlatego pracownicy z zagranicy często mocniej wiążą się z firmą, która zapewnia im legalne i bezpieczne warunki zatrudnienia – dodaje Natalia Myskova.
Nowe przepisy zwiększają rolę pracodawców
Od 27 kwietnia obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców oraz wdrożono system MOS. Zmiany zwiększają zaangażowanie firm w proces legalizacji pobytu i pracy.
Pracodawcy coraz częściej odpowiadają nie tylko za zatrudnienie, ale również za wsparcie formalne i organizacyjne.
Pracownicy zagraniczni uzupełniają braki kadrowe m.in. w IT, ochronie zdrowia, edukacji i transporcie. W tych sektorach niedobory są szczególnie widoczne, dlatego zatrudnianie cudzoziemców przestaje być działaniem doraźnym. Coraz częściej staje się elementem długoterminowej strategii firm, które muszą jednocześnie zadbać o proces rekrutacji, legalizacji i rozwoju pracowników.
– W 2026 roku kluczowe pytanie nie brzmi już: skąd pozyskać pracownika, ale jak zatrudnić go legalnie, skutecznie wdrożyć i zatrzymać na dłużej – mówi Natalia Myskova.
Polecamy także:
- Złoto kontra inflacja i ropa. Inwestorzy chwilowo odwracają się od metalu?
- Cudzoziemcy na wakacjach. Coraz częściej wybierają urlop w Polsce
- System kaucyjny nie jest dla wszystkich? Ten raport pokazuje problemy
- Producenci elektroniki stosują „ciche” podwyżki. Klienci to odczują
