Szkolenia pracowników stają się coraz bardziej dostosowane do realiów współczesnego świata – krótszych czasów koncentracji, przebodźcowania i rozproszonych zespołów. Zamiast długich kursów czy wykładów, firmy sięgają po mikronauczanie, grywalizację i rozszerzoną rzeczywistość.
Te narzędzia pomagają nie tylko skuteczniej przekazywać wiedzę, ale też znacząco obniżać koszty szkoleń i zwiększać ich dostępność.
Krócej, intensywniej, skuteczniej – mikroformaty na topie
Jedną z najważniejszych zmian w podejściu do szkoleń jest rozwój tzw. microlearningu – dostarczania treści w krótkich, intensywnych modułach. Tego typu forma nauczania odpowiada potrzebom osób, które mają problem z utrzymaniem uwagi przez dłuższy czas oraz tym, którzy uczą się „w biegu”, łącząc pracę z innymi obowiązkami. Moduły trwające od kilku do kilkunastu minut można łatwo wkomponować w codzienny grafik, co znacząco zwiększa efektywność nauki.
Nowe technologie wspierają zaangażowanie
Technologie immersyjne, takie jak wirtualna (VR) i rozszerzona rzeczywistość (AR), wchodzą do firmowych szkoleń na dobre. Pozwalają na tworzenie realistycznych scenariuszy i symulacji zawodowych, które zwiększają poziom zaangażowania uczestników i pomagają lepiej zrozumieć prezentowane treści.
Grywalizacja – czyli wprowadzenie mechanizmów znanych z gier, takich jak punkty, rankingi czy odznaki – dodatkowo motywuje do udziału i rywalizacji, czyniąc naukę bardziej atrakcyjną.
– Przyzwyczajenie do ciągłego przeskakiwania między zadaniami i urządzeniami powoduje, że możliwość utrzymania uwagi systematycznie spada. Dlatego nowoczesne szkolenia muszą być krótkie, angażujące i dopasowane do indywidualnych potrzeb – mówi Miłosz Ryniecki, prezes szkoły językowej online Fluentbe.
Sztuczna inteligencja personalizuje naukę
Coraz więcej firm wykorzystuje też sztuczną inteligencję w personalizacji nauki. AI analizuje styl uczenia się pracownika, jego tempo i wcześniejsze postępy, by dostosować treść kursu do jego potrzeb. Według danych cytowanych przez ekspertów Fluentbe, takie podejście może zwiększyć skuteczność szkoleń o 20–25 proc.
AI w edukacji staje się także narzędziem wspierającym trenerów – np. jako wirtualny asystent (tzw. Profesor AI), który może odpowiadać na pytania uczestników i analizować ich wyniki.
Mniej kosztów, większa efektywność
Nowoczesne metody nauczania przekładają się na konkretne korzyści finansowe. Skuteczniejsze szkolenia to nie tylko lepsze wyniki pracowników, ale też mniejsze koszty dzięki ograniczeniu liczby godzin szkoleniowych, materiałów i konieczności organizowania spotkań stacjonarnych. Coraz popularniejsze kursy online pozwalają dotrzeć do pracowników z różnych lokalizacji – także tych pracujących w systemie zmianowym lub zdalnie.
Rynek usług szkoleniowych w Polsce jest obecnie wart około 4 mld zł i obejmuje ponad 60 tys. firm. Konkurencja rośnie, a eksperci spodziewają się raczej konsolidacji rynku niż dalszego rozwoju. Tym bardziej liczy się efektywność oferowanych rozwiązań i umiejętność dostosowania się do zmieniających się realiów.
Polecamy także:
- Gig economy w Polsce przyspiesza. Praca dorywcza jest coraz popularniejsza
- Work-life balance? Zetki: Tak, ale to dobra wypłata jest priorytetem
- Pracownicy zadowoleni, ale gotowi do zmiany. Raport o rynku pracy w 2025 roku
- Nie tylko dyplom. Maturzystom zależy na doświadczeniu i samodzielności
