Większość Polaków podchodzi z optymizmem do swoich zawodowych perspektyw na 2025 rok, pokazuje noworoczne badanie Pracuj.pl. Najczęściej wymienianymi postanowieniami na ten rok są zmiana pracy oraz rozwój zawodowy i zdobywanie nowych umiejętności.
Według badania w nadchodzącym roku ponad połowa Polaków (54 proc.) spodziewa się zawodowych wyzwań związanych z sytuacją gospodarczą, a 47 proc. martwi się o stabilność pracy.
Jednak, mimo obaw, niepewność co do sytuacji na rynku pracy nie przekreśla wiary w indywidualne możliwości rozwoju. Bo aż 56 proc. ankietowanych podchodzi z optymizmem do swoich zawodowych perspektyw na 2025 rok. Jak ustalono, 76 proc. uczestników badania uważa, że mimo trudności gospodarczych warto w przyszłym roku podejmować odważne kroki związane z karierą, a 74 proc. odpowiadających planuje takie kroki podjąć.
– Wnioski te sugerują, że Polacy są gotowi na podejmowanie ryzyka, aby inwestować w swoją przyszłość zawodową – zarówno poprzez zmiany stanowisk, jak i rozwijanie nowych kompetencji. Ta postawa może być impulsem dla pracodawców do tworzenia wspierających środowisk pracy, które umożliwią pracownikom rozwój i dadzą im poczucie stabilizacji w obliczu niepewności rynkowej – ocenia Pracuj.pl.
Cele na 2025 r.
Osoby, które mają zawodowe postanowienia noworoczne, stawiają sobie ambitne wyzwania. Najczęściej planują zmianę pracy (76 proc.) lub rozwój zawodowy i zdobycie nowych umiejętności (52 proc.). Inne popularne cele to lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym (37 proc.) oraz starania o podwyżkę (29 proc.). Mniej osób chce całkowicie zmienić zawód (26 proc.) lub zdobyć awans (18 proc.). Zaledwie 3 proc. ankietowanych planuje dłuższą przerwę od pracy. W ocenie Pracuj.pl to sygnał, że regeneracja i równowaga życiowa stają się coraz ważniejsze w podejściu Polaków do kariery.
– Wyniki naszego badania wskazują, że pomimo wyzwań gospodarczych Polacy są gotowi do podejmowania odważnych kroków zawodowych. Szczególnym momentem na takie działania jest zawsze przełom roku. Jest to czas, w którym wyznaczanie planów i osobiste ambicje pomagają pracownikom lepiej radzić sobie z dynamiczną sytuacją na rynku pracy. To także dobra okazja dla pracodawców, aby wspierać te dążenia, oferując odpowiednie narzędzia i możliwości rozwoju – podsumowuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Pracuj.pl.
Polecamy też:
- Pracownicy z Polski napędzają gospodarkę wschodnich landów Niemiec. Są wyliczenia
- Awans w pracy? Niekoniecznie. Pracownicy stawiają na work-life balance, bo wolą być zdrowsi
- Pracownicy chętnie używają AI w biurze. Pracodawcy też ją cenią, ale sami rzadko organizują szkolenia o AI
- Roszczeniowi i nielojalni? Pracownicy z pokolenia Z korzystają z tego, że rynek pracy im sprzyja
