Kalendarz na 2026 rok sprzyja planowaniu dłuższego wypoczynku przy minimalnym zużyciu urlopu. Układ dni ustawowo wolnych od pracy, korzystne rozłożenie świąt i nowe regulacje dotyczące Wigilii sprawiają, że pracownicy mogą zyskać aż 46 dni wolnego, wykorzystując jedynie 16 dni urlopu wypoczynkowego.
To dobra wiadomość nie tylko dla zatrudnionych. Skorzystają na tym również firmy, które coraz częściej wspierają work-life balance i dbają o efektywne planowanie nieobecności w zespole.
Układ świąt i dni wolnych: kiedy warto wziąć urlop?
Ile wydłużonych weekendów mogą sobie zafundować pracownicy? O tym decyduje przede wszystkim to, w jakie dni tygodnia przypadają święta. W 2026 roku pracownicy mają szansę na długie weekendy w kilku okresach. Wystarczy wykorzystać urlop w strategicznych momentach, by przy minimalnym zaangażowaniu dni wolnych uzyskać nawet 9 dni odpoczynku.
Kiedy zaplanować dni urlopowe, aby jak najbardziej skorzystać na układzie kalendarza?
- 2 i 5 stycznia (piątek i poniedziałek) – 2 dni urlopu dają 6 dni wolnego w terminie 1-6.01.2026
- 7-10 kwietnia – 4 dni urlopowe dają w sumie 9 dni wolnego w okresie świąt wielkanocnych (4-12.04.2026)
- 27-30 kwietnia – wzięcie 4 dni urlopu skutkuje 9-dniowym okresem wolnym w okolicach majówki (25.04-03.05.2026)
- 5 czerwca (piątek po Bożym Ciele) – 1 dzień urlopu daje 4 dni wolnego (4-7.06.2026)
- 13 i 14 sierpnia – 1 dzień urlopu i 1 dzień wolny za święto w sobotę dają 4 dni wolnego (13-16.08.2026)
- 12 i 13 listopada – zaplanowanie 2 dni urlopu może dać w sumie 5-dniowy „weekend” (11-15.11.2026)
- 21-22 grudnia + 1 dzień wolny 23 grudnia za święto wypadające w sobotę – te 3 dni urlopu dają 9 dni wolnego (19-27.12.2026).
– Łącznie, przy wykorzystaniu 16 dni urlopu, można w ciągu roku uzyskać aż 46 dni faktycznego wypoczynku. Takie podejście do planowania urlopu sprawdzi się szczególnie u osób, które nie chcą lub nie mogą pozwolić sobie na długą, kilkutygodniową nieobecność w pracy, ale zależy im na regularnym odpoczynku. Dla pracodawców to z kolei szansa na lepsze rozłożenie nieobecności w zespołach oraz mniejsze ryzyko kumulacji urlopów w jednym okresie – mówi Joanna Łuksza, Kierownik Biura Obsługi Klienta w IFIRMA.PL
Nowy dzień wolny od pracy
Warto też pamiętać, że w 2026 roku Wigilia (24 grudnia) przypada w czwartek i będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. Dodatkowo dwa święta wypadną w sobotę – 15 sierpnia i 26 grudnia. Zgodnie z przepisami pracodawcy muszą w takim przypadku przyznać pracownikowi dodatkowy dzień wolny do odebrania w innym terminie.
Zgodnie z Kodeksem pracy, osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Liczba dni wypoczynku zależy od stażu pracy. Część z tego limitu (4 dni) można wykorzystać jako urlop na żądanie. Niewykorzystane dni przechodzą na kolejny rok i muszą zostać odebrane do 30 września.
– Z perspektywy planowania warto patrzeć na urlop nie tylko w skali jednego roku kalendarzowego, ale szerzej, uwzględniając także urlop zaległy i długoterminowe plany wypoczynkowe – zwraca uwagę ekspertka.
Polecamy także:
- Wolna Wigilia testem przywództwa. Liderzy w cieniu świątecznego odpoczynku
- Zadłużenie Polaków się ustabilizowało, ale wielu wciąż nie ma oszczędności
- Koniec Moratorium Sojowego? Globalni giganci rezygnują z ochrony Amazonii
