Ponad 670 tys. uchodźców z Ukrainy zatrudnionych zostało na podstawie zgłoszenia pracodawcy do powiatowego urzędu pracy. Informację podał wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.
Uproszczone przepisy, dotyczące zatrudniania Ukraińców, którzy przybyli do Polski po 24 lutego 2022, obowiązują od połowy marca.
– Dzisiaj poprzez tę łatwiejszą drogę w Powiatowych Urzędach Pracy, gdzie tylko pracodawca powiadamia urząd pracy o zatrudnieniu osób z Ukrainy, jest łatwiej [zatrudniać – red.]. Mamy ponad 670 tys. takich osób zatrudnionych – powiedział Szwed w Sejmie, odpowiadając na pytania posłów.
Zgodnie z ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy obowiązuje ścieżka legalizacji pobytu obywateli Ukrainy, uciekających przed wojną.
Osobom, których pobyt na terytorium Polski jest lub był uznawany za legalny, udziela się zezwolenia na pobyt czasowy jednorazowo na okres maksymalnie 3 lat, licząc od dnia wydania decyzji.
Ustawa zakłada nadanie numeru PESEL obywatelom Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z wojną. Rozwiązanie pozwala na realizację wielu usług publicznych na rzecz tych osób. W celu ułatwienia dostępu do usług publicznych online, wraz z nadaniem numeru PESEL, obywatele Ukrainy mogą uzyskać profil zaufany.
Jednocześnie zagwarantowano obywatelom Ukrainy dostęp do polskiego rynku pracy oraz rejestrację w powiatowym urzędzie pracy.
Pracodawca zatrudniający uchodźcę z Ukrainy musi w ciągu 14 dni powiadomić za pośrednictwem praca.gov.pl właściwy urząd pracy o powierzeniu pracy. Obywatele Ukrainy mogą również skorzystać z usług rynku pracy w postaci m.in. pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego oraz szkoleń. Zasady ich obowiązujące są takie same jak dla obywateli Polski.
Coraz mniej ofert pracy. A wakatów jest więcej niż przed pandemią
