Sprawiedliwa pensja minimalna – to główny cel nowej dyrektywy chroniącej pracowników w Unii Europejskiej, którą przyjął Parlament Europejski. Nie będzie jednak wspólnego unijnego poziomu minimalnego wynagrodzenia, który obowiązywałby w całej wspólnocie.
Nowa dyrektywa zaproponowana przez Komisję Europejską ma zapewniać pracownikom w Unii Europejskiej sprawiedliwe wynagrodzenie minimalne. Głównym celem ma być ochrona oraz wyeliminowanie ubóstwa wśród pracowników Unii Europejskiej. Dyrektywa ma także pomóc zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Dyrektywa jednocześnie nie zobowiązuje państw członkowskich do wprowadzenia ustawowych wynagrodzeń minimalnych ani nie określa wspólnego poziomu minimalnego wynagrodzenia w całej Unii Europejskiej.
Główne elementy dyrektywy to:
- Zasady ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych: państwa członkowskie, w których obowiązuje ustawowa płaca minimalna, będą musiały wprowadzić zasady dotyczące jej ustalania i aktualizacji. Obejmuje to:
- jasne kryteria ustalania płacy minimalnej (m.in.: siłę nabywczą z uwzględnieniem kosztów utrzymania; poziom, rozkład i stopę wzrostu wynagrodzeń oraz wydajność pracy);
- regularne i terminowe aktualizacje płac minimalnych;
- ustanowienie organów doradczych;
- zapewnienie, aby zróżnicowanie i odliczenia od ustawowych wynagrodzeń minimalnych były zgodne z zasadami niedyskryminacji i proporcjonalności;
- skuteczne zaangażowanie partnerów społecznych w ustalanie i aktualizowanie ustawowych wynagrodzeń minimalnych.
- Promowanie i ułatwianie negocjacji zbiorowych w sprawie wynagrodzeń: Negocjacje zbiorowe są prowadzone między pracodawcą a przedstawicielami pracowników w celu ustalenia warunków pracy i zatrudnienia oraz ułożenia stosunków pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Wspieranie przez UE prowadzenia negocjacji zbiorowych wynika z tego, że w państwach, gdzie takie negocjacje są powszechne zmniejsza się odsetek pracowników nisko opłacanych oraz nierówności płacowe.
- Lepsze monitorowanie i egzekwowanie ochrony w postaci płacy minimalnej: państwa członkowskie będą musiały gromadzić dane dotyczące minimalnego wynagrodzenia oraz zapewnić pracownikom dostęp do rozstrzygania sporów i prawo do dochodzenia roszczeń.
Ochrona w postaci płacy minimalnej istnieje we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej.
Dyrektywa wejdzie w życie 20 dni po jej opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym, a państwa członkowskie będą musiały wdrożyć nowe elementy dyrektywy do prawa krajowego w ciągu dwóch lat.
W listopadzie 2017 r. Parlament Europejski wraz z Radą UE i Komisją Europejską ogłosił Europejski filar praw socjalnych, określający zobowiązanie Unii Europejskiej do wprowadzenia sprawiedliwych płac.
We wtorek 7 czerwca polski rząd przedstawił swoje propozycje podniesienie płacy minimalnej w 2023 roku. Propozycja to dwie podwyżki tej płacy, pierwsza od 1 stycznia, druga od 1 lipca. Po pierwszej podwyżce płaca minimalna wzrośnie do 3383 złotych, po drugiej 3450 złotych. Pisaliśmy o tym w tym tekście.
Płaca minimalna powinna wzrosnąć? OECD: co piąty zatrudniony w Polsce ma niskie zarobki [WYKRESY]
