Polscy pracownicy stanowią najbardziej wypalony zawodowo naród w Europie. 61,5 proc. Polaków wykonuje pracę niezgodną z ich aspiracjami zawodowymi, co stanowi poważny problem w kraju, wynika z najnowszych danych Jobbli. Stawia nas to w europejskiej czołówce.
Polacy mają trudności w radzeniu sobie z poczuciem wypalenia zawodowego. Co czwarty z nich odczuwa to wypalenie, jednak większość wskazuje, że kluczem do rozwiązania jest ustalenie klarownej ścieżki kariery oraz dopasowanie obowiązków zawodowych. Według wyników, główną przyczyną wypalenia zawodowego jest praca z mało wyrozumiałym przełożonym lub zespołem, co wskazało 55,5 proc. ankietowanych.
Kolejnymi czynnikami są monotonne obowiązki zawodowe (47 proc.), brak możliwości rozwoju (43,5 proc.), oraz problemy osobiste (37 proc.). Wśród Europejczyków jesteśmy narodem najczęściej zmagającym się z problemem wypalenia zawodowego – jego symptomy odczuwa aż 26 proc. Polaków.
Czytaj także: Gdy dorosnę zostanę influencerem. Według młodych to zawód marzeń
Kobiety mają mniejszą satysfakcję z pracy
Analiza danych wykazała, że kobiety częściej niż mężczyźni wskazywały na brak satysfakcji z pracy jako przyczynę wypalenia zawodowego (24 proc. w porównaniu do 9 proc.). Natomiast aż 72 proc. mężczyzn uważa, że ich obowiązki zawodowe nie odpowiadają ich kompetencjom, podczas gdy ten odsetek wśród kobiet wynosi 51 proc.
– Patrząc na rozkład odpowiedzi według wieku widzimy, że młode osoby na początku kariery często nie są zadowolone ze swoich obowiązków zawodowych – wśród badanych w wieku od 22 do 26 lat jest to aż 62 proc. Wśród tych w wieku 26-29 ta proporcja ulega odwróceniu i do 62 proc. wzrasta liczba zadowolonych – mówi CEO Jobbli, Alicja Marchewka.
– Z wiekiem jednak poczucie dopasowania pracy do kompetencji i potrzeb ponownie spada. W grupie badanych w wieku 50-59 lat aż 85,7 proc. jest zdania, że ich obowiązki zawodowe nie odzwierciedlają ich kompetencji ani tego, co chcieliby robić. Można to tłumaczyć spowolnieniem rozwoju zawodowego z biegiem lat, rutyną i wypaleniem zawodowym – dodaje Marchewka.
Bądź na bieżąco z najważniejszymi informacjami subskrybując nasz codzienny newsletter 300Sekund! Obserwuj nas również w Wiadomościach Google.
Prawie połowa mężczyzn nie lubi swoich obowiązków
Kolejne wskazania wyraźnie różnią się w zależności od płci ankietowanych – 47 proc. mężczyzn wskazuje zamianę obowiązków zawodowych lub ich urozmaicenie, tyle samo stawia na dostosowanie ilości zadań do możliwości pracownika. Wśród kobiet 45 proc. uważa, że pomóc mogłaby lepsza atmosfera w pracy, 32 proc. wskazuje rozmowę z psychologiem (spośród mężczyzn to rozwiązanie wybiera tylko 26 proc.).
Na ostatnim miejscu, niezależnie od płci, plasuje się szczera rozmowa z przełożonym.
– Polacy nie wiedzą, jak radzić sobie z wypaleniem zawodowym, co doskonale widać po zestawieniu, jakie sposoby radzenia sobie z nim wybierały osoby zaznaczające konkretne problemy powodujące wypalenie. Ustalenie jasnej ścieżki kariery i obowiązków wydaje się być lekarstwem na wszystko – również zdaniem tych badanych, którzy jako główne
przyczyny problemu wskazywali pracę z mało wyrozumiałym przełożonym, toksyczną atmosferę, a nawet niezgodność wykonywanej pracy z wyznawanymi wartościami – podsumowuje Alicja Marchewka.
Polecamy także:
- Polacy po 50. zakładają mikrofirmy. To ich sposób na aktywność zawodową
- Google Polska z prestiżową amerykańską nagrodą za wspieranie rozwoju zawodowego kobiet
- Jakich zawodów brakuje w UE? Niektóre są zdominowane przez jedną płeć
