Projekt nowelizacji ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu, który zakłada wprowadzenie parytetu płci w dużych spółkach giełdowych trafił do konsultacji, wynika z informacji na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Zgodnie z projektowanymi przepisami, 33 proc. wszystkich stanowisk, zarówno w zarządzie, jak też w radzie nadzorczej spółki ma być obsadzane przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci.
Celem regulacji jest wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków.
Projekt ustawy nakłada na walne zgromadzenie spółki zobowiązane obowiązek przyjęcia, w drodze uchwały, polityki zatrudniania w zarządzie oraz radzie nadzorczej spółki, której celem jest zapewnienie równowagi płci w organach spółki.
Kogo będą dotyczyć przepisy?
Projektowana regulacja zobowiązuje spółki giełdowe mające siedzibę w RP oraz co najmniej jedną akcję dopuszczoną do obrotu na rynku regulowanym w co najmniej jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej do wprowadzenia rozwiązań na rzecz parytetu do 30 czerwca 2026 r., a spółki Skarbu Państwa – do 31 grudnia 2025 r.
Przepisami nie będą objęte mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 250 pracowników, których roczny obrót nie przekracza 50 mln euro lub których całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro). Oznacza to, że tylko te spółki giełdowe, które mają 250 pracowników i więcej oraz spełniają jeden z progów finansowych objęte będą wymogami dyrektywy.
Szacuje się, że w przypadku Polski projektowana regulacja będzie dotyczyć mniej niż połowy spółek obecnie notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie (GPW).
Obowiązkowy raport co roku
Jednocześnie zaplanowano także nałożenie na zarząd spółki obowiązku sporządzania w każdym roku kalendarzowym sprawozdania dotyczącego równowagi płci w organie reprezentacji oraz organie nadzoru spółki.
Natomiast w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez spółkę obowiązków wynikających z ustawy Komisja Nadzoru Finansowego będzie e nałożyć na spółkę karę pieniężną do wysokości kwoty stanowiącej równowartość 10 proc. całkowitego rocznego przychodu wykazanego w ostatnim zbadanym sprawozdaniu finansowym za rok obrotowy.
Polecamy także:
- Von der Leyen nie osiągnie swojego celu. Parytet płci w obsadzie najwyższych stanowisk UE zagrożony
- Sprawiedliwa transformacja to także równość płci. Może pomóc kobietom na rynku pracy
- UNESCO: Sztuczna inteligencja stygmatyzuje kobiety. Pań jest w branży IT za mało
- Dłuższe życie, gorsze zdrowie, czyli jak wygląda luka zdrowotna między kobietami a mężczyznami
