Zatrudnienie nowych pracowników planuje w III kw. br. 35 proc. firm w Polsce, 44 proc. nie planuje zmian w swoich strukturach. O redukcji etatów mówi zaś 19 proc. pracodawców (o 2 pkt. proc. mniej kwartał do kwartału), wynika z raportu Barometr ManpowerGroup.
Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na III kwartał 2024, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych wyniosła +14 proc. (o 2 pkt proc. więcej rok do roku i kwartał do kwartału).
Według badania „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” 2 proc. firm nie ma sprecyzowanych planów kadrowych na najbliższe miesiące.
– Możemy mówić o pewnej stabilizacji, co jest widoczne zarówno w kwartalnym, jak i rocznym wzrośnie prognozy netto zatrudnienia. Już od kilku kwartałów notujemy dwucyfrowe wyniki, co tylko potwierdza odbicie polskiej gospodarki po wielu wcześniejszych perturbacjach i wyzwaniach – powiedział dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce Tomasz Walenczak, cytowany w komunikacie.
Czytaj także: Social commerce. Handel w mediach społecznościowych kwitnie, firmy zarabiają
– Niestety będą one do nas z pewnością cyklicznie powracać, ponieważ żyjemy w dość niestabilnych czasach, a organizacje na całym świecie muszą być przygotowane na różne scenariusze, mając plan A, B i C. Rynek pracy jest papierkiem lakmusowym sytuacji gospodarczo-ekonomicznej, błyskawicznie rezonuje z wszelkimi negatywnymi, jak i pozytywnymi sytuacjami czy czynnikami – dodał Tomasz Walenczak, cytowany w komunikacie.
– Nadchodzący trzeci kwartał tego roku przyniesie rozwój wielu branż, będzie czasem nowych planów pracodawców i wzmacniania zespołów. Talenty chcące pozostać atrakcyjnymi na rynku pracy powinny niezmiennie stawiać na rozwój kompetencji, poznanie elementów sztucznej inteligencji, pozostać otwartymi na reskilling oraz upskilling. Jak zawsze, jedyną pewną jest zmiana, dlatego należy być przygotowanym na różne sytuacje – dodał.
Sektory zwiększające zatrudnienie
Dane ManpowerGroup wskazują, że w III kw. 2024 roku firmy we wszystkich ośmiu analizowanych obszarach chcą zwiększać zatrudnienie. Na najwięcej ofert pracy mogą liczyć kandydaci z obszaru energetyki & usług komunalnych (+40 proc.), a także transportu, logistyki & motoryzacji (+27 proc.). To obszar, który odnotował największy wzrost w ujęciu kwartalnym – prognoza wzrosła tutaj o 32 pkt proc.
Bądź na bieżąco z najważniejszymi informacjami subskrybując nasz codzienny newsletter 300Sekund! Obserwuj nas również w Wiadomościach Google.
Spore zapotrzebowanie na nowe talenty zgłaszają tajże pracodawcy z branży IT (+22 proc.), a także usług komunikacyjnych (+19 proc.). Na identycznym poziomie prognozy zatrudnienia deklarują pracodawcy branży przemysłu i surowców (+12 proc.), nauk przyrodniczych & opieki zdrowotnej (+12 proc.), finansów i nieruchomości (+12 proc.). Na najmniejsze, wciąć pozytywne plany kadrowe wskazują firmy obszaru dób & usług konsumpcyjnych (+11 proc.).
– Firmy znad Wisły planują rozbudowywanie zespołów w najbliższych miesiącach i to we wszystkich analizowanych przez nas sektorach. W największym stopniu nowych pracowników chcą pozyskiwać organizacje branży energetyki i usług komunalnych, co jest wynikiem wielu nowych inwestycji z zakresu green energy, transformacji energetycznej naszego kraju – powiedział Walenczak.
– Przedsiębiorcy z sektora transportu, logistyki i motoryzacji także przewidują dość duży wzrost zatrudnienia, choć tutaj sytuacja zdaje się nieco bardziej złożona. O ile transport i logistyka zyskują dzięki wzrostowi konsumpcji, mocnej branży FMCG, to w motoryzacji z jednej strony słyszymy o dużych zwolnieniach, z drugiej o nowych inwestycjach. Dzieje się tak, ponieważ obszar ten także przechodzi pewną przemianę, wprowadza dużą dozę automatyzacji, robotyzacji i poszukuje tym samym nieco innych niż dotychczas talentów, wyposażonych w umiejętności z zakresu AI, nowych technologii – dodał.
– Wysoką prognozę netto zatrudnienia w III kwartale tego roku przewidują też firmy IT, co bardzo cieszy, ponieważ obszar ten do niedawna borykał się z wieloma wyzwaniami, niemałymi redukcjami. Świat nieuchronnie pędzi w kierunku sztucznej inteligencji, nowych technologii, do czego niezbędni są specjaliści zarządzający i implementujący tego typu rozwiązania – ocenił dyrektor generalny.
Obszary Polski z najlepszą prognozą zatrudnienia
Analiza ManpowerGroup wskazuje, że firmy zlokalizowane we wschodnim (+25 proc.) oraz północno-zachodnim (+21 proc.) obszarze kraju planują pozyskiwać wielu nowych pracowników, a konkurencja o talenty będzie tam największa. Na nieco mniejszy apetyt rekrutacyjny wskazują organizacje z centrum (+16 proc.), południa (+9 proc.), a także północy (+8 proc.) Polski. Firmy zlokalizowane na południowym zachodzie kraju deklarują prognozę zatrudnienia na poziomie +1 proc., co oznacza niewielką stagnację lokalnego rynku pracy.
Najbardziej otwarte na powiększanie zespołów w III kw. br. są najmniejsze firmy zatrudniające do 10 talentów (+27 proc.) oraz te z kadrami w przedziale 1000-4999 pracowników (+25 proc.). Na nieco niższy optymizm rekrutacyjny wskazują firmy z zespołami mieszczącymi się w przedziale 50-249 (+20 proc.) oraz 250-999 osób (+19 proc.). Najmniejsze zapotrzebowanie na nowe talenty deklarują spółki zatrudniające ponad 5000 pracowników (+5 proc.) oraz te mniejsze, których kadra mieści się w przedziale 10-49 pracowników (+2 proc.), podano także.
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla III kw. 2024 roku został opracowany na podstawie wywiadów obejmujących reprezentatywną próbę 525 pracodawców w Polsce. Badanie zostało zrealizowane globalnie, od 1 do 30 kwietnia 2024 roku na grupie ponad 40 000 pracodawców, reprezentujących 42 rynków na całym świecie.
Polecamy:
- Praca za granicą. Ile można zarobić? Ofert przybywa, ale dominuje jeden kierunek
- Połowa firm bez home office. Praca zdalna nie podbiła serc pracodawców
- Dobra praca szczęścia nie daje. Satysfakcja z tego co robimy nie musi oznaczać zadowolenia z życia
- Młodzi chcą łączyć naukę z pracą. Ale jeszcze częściej marzą o własnym biznesie
