Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW) uzgodniła warunki porozumienia zawieszającego oraz porozumienia wykonawczego z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w spółce. Porozumienie zawieszające będzie miało na celu wprowadzenie czasowych zmian w zakresie warunków zatrudnienia pracowników w odpowiedzi na trudną sytuację ekonomiczną firmy. Projekt przejdzie teraz do fazy konsultacji z pracownikami w formie referendum, które odbędzie się 12 lutego.
Przedmiotem projektu porozumienia zawieszającego jest zawieszenie stosowania postanowień niektórych porozumień zbiorowych zawartych ze związkami zawodowymi oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w JSW, oraz wyjątkowe, czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z pracownikami w zakresie wskazanym w projekcie. Zawiera się w tym zawieszenie prawa do 14-tej pensji za 2026 rok, przesunięcie terminu płatności 14-tej pensji za 2025 rok na rok 2027 r., płatność nagrody barbórkowej z ekwiwalentem barbórkowym za lata 2025-2027 w ratach, zawieszenie wypłaty deputatu węglowego oraz ograniczenie innych świadczeń (m.in. obniżenie wysokości posiłków).
„Projekt porozumienia zawieszającego zakłada, że w przypadku, gdy w okresie obowiązywania porozumienia zawieszającego nastąpi istotna poprawa sytuacji ekonomicznej JSW, spółka dokona wypłaty zawieszonych świadczeń, bez prawa do odsetek, z uwzględnieniem mechanizmu podziału nadwyżki gotówki (tzw. cash-sweep) zakładającego proporcjonalną dystrybucję nadwyżki gotówki do pracowników oraz instytucji finansujących” – podano.
Projekt porozumienia zawieszającego zakłada, że wejdzie w życie z dniem jego podpisania. Będzie obowiązywało od 1 lutego. Porozumienie będzie zawarte na okres 23 miesięcy, tj. do 31 grudnia 2027 r.
Program naprawczy spółki
Z kolei przedmiotem projektu porozumienia wykonawczego jest ustalenie wzajemnych zobowiązań i uprawnień stron związanych z wejściem w życie oraz realizacją porozumienia zawieszającego. Zgodnie z nim spółka dołoży wszelkich starań, aby do końca marca 2026 r. uzyskać finansowanie niezbędne dla dalszego funkcjonowania JSW. Zastrzeżono, że udzielenie finansowania zależy od opracowania przez zarząd spółki programu naprawczego JSW. Program ma uwzględnić zasady finansowania, które określiły instytucje finansujące.
„W projekcie porozumienia wykonawczego spółka oświadcza, że prowadzi rozmowy w sprawie pozyskania nowych środków w wysokości do 2,9 mld zł, a także, że prowadzi działania zmierzające do pozyskania środków ze sprzedaży aktywów – udziałów i akcji w spółkach zależnych JSW SA oraz innych niekluczowych aktywów JSW SA. Projekt […] zakłada, że w przypadku braku uzyskania przez JSW finansowania w terminie do 31 marca 2026 r. każdej ze stron przysługiwać będzie uprawnienie do rozwiązania porozumienia zawieszającego oraz porozumienia wykonawczego za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, przy czym uzyskanie finansowania w okresie wypowiedzenia powoduje, że wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych” – podaje JSW.
Porozumienie wykonawcze ma też inne warunki. Założono, że spółka podejmie w określonych terminach działania polegające na zbyciu lub restrukturyzacji wybranych spółek grupy. Co więcej, zredukuje też zatrudnienie w Zakładzie Wsparcia Produkcji i Biurze Zarządu.
Projekt porozumienia wykonawczego zakłada, że w przypadku nieprzeprowadzenia czynności zbycia, restrukturyzacji lub dokapitalizowania niektórych aktywów w terminie do 31 grudnia 2026 r. lub 31 marca 2027 r. (w zależności od czynności), organizacje związkowe są uprawnione do wypowiedzenia obu porozumień.
Grupa JSW to największy producent wysokiej jakości węgla koksowego typu 35 (hard) i znaczący producent koksu w Unii Europejskiej. Spółka jest notowana na GPW od 2011 r.
Przeczytaj także:
- Europa chce uniezależnić się od surowców krytycznych. Stawia na recykling
- Piractwo wraca na ekrany. Nielegalne źródła konkurują z serwisami streamingowymi
- Śnieg i mróz testują budżety JST. Zima obnaża słabe punkty finansów samorządów
